企業職工的醫療保險，如果改為靈活就業人員的醫保可以嗎？有什么不同？當然我們作為一個參加過職工醫療保險的人群，去選擇參加靈活就業的醫保也是可以的，但前提條件是你必須要跟自己所在的工作單位解除勞動合同以后，并且現在是處在失業的狀態，那么我們才可以去參保靈活就業的醫療保險。

當然這個靈活就業的醫療保險跟我們在職職工的醫療保險是完全一樣的，因為它都是職工醫療保險的范疇之內，唯一不相同的就在于如果說你通過企業單位參加醫療保險，那么是企業單位和個人來共同承擔繳費金額和繳費比例，但如果說你個人按照靈活就業的方式來參保，那么也就是說你需要自主來全額承擔所有的繳費金額。

但是享受到的醫保的報銷比例這一點是沒有任何的變化，而且職工醫療保險都是可以正常累計繳費年限的，無論你按照靈活就業的方式參保，還是以企業在職職工的形式參保，都是可以正常累計繳費年限。所以最終實際上自己，是能夠繼續延續自身的累計繳費年限。唯一的不同就在于繳費水平不相同，因為通過單位交費，自己所承擔的費用會很低，但是按照靈活就業方式交費，承擔的費用會更高一些。