這個問題主要看分公司是否獨立法人？職工的勞動關系在哪兒？

第一，為什么說要看分公司是否獨立法人？

這是因為獨立法人可以承擔民事和刑事責任，那么分公司是獨立法人，它的注冊地又是呼和浩特，就應該在呼和浩特為職工交社保。反過來說，如果它不是獨立法人，只是總公司下屬一個二級公司，，沒有獨立的民事和刑事責任能力。那么他在呼和浩特為職工交社保就不合法。另外，按照《社保法》規定，社會保險應該在用人單位的注冊地繳納，一般來講，二級公司是不注冊的，因為他的人財物都歸總公司管理，如果他注冊在當地，說明它是有獨立的法人。

第二為什么又說要看職工的勞動關系在哪？

因為按照《勞動法》規定，職工與用人單位簽訂勞動合同是法律賦予雙方的責任和義務。那么職工跟誰簽的勞動合同就決定著誰是給職工繳納社保的主體？而這個主體的注冊地就是職工應繳納社保的地方。回到本題上，不管是哪里開支？關鍵是看職工跟誰簽的勞動合同，如果是跟總公司簽訂的，那么總公司的注冊地就是職工繳納社保的合法地方。反過來說跟分公司簽的，那分公司注冊地就是合法繳納社保的地方。

如上所述，我們在外打工的人，往往容易遇上這種問題，有總公司、有分公司、有二級公司、有獨立法人實體，所以防止自身利益受到侵害，就要明確凡是跟獨立法人簽訂的勞動合同，就按這個單位注冊所在地規定參保繳費；可以說沒有民事和行為責任能力的二級公司，是不具備簽訂勞動合同主體資格的。

具體回到本題上，如果分公司是獨立法人，注冊地是呼和浩特，你又是跟分公司簽的勞動合同，那在呼和浩特參保繳費完全合法。反之，他只是個二級公司，沒有注冊，你是跟總公司簽的勞動合同，那就應該在在總公司的注冊地參保繳費才合法。