不必擔心社保斷繳有太大的影響。我們所說的社會保險主要指的是職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。

按照《勞動法》和《社會保險法》的規定，用人單位勞動用工必須繳納這五項社會保險。這五項保險分別提供不同的作用。

（一）養老保險是為了職工老年以后老有所養提供的保障。到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年，就可以按月領取基本養老金。另外，除了養老金以外，還有一系列的遺屬待遇和傷殘津貼待遇。

養老保險繳費錢數最多，中斷一段時間沒有問題。不過，個人也可以通過申請靈活就業人員參保的方式繳納養老保險。

（二）失業保險實際上就是為職工失業而設立的一種保障。 非本人意愿失業、失業保險累計繳費一年以上、有求職意愿，就可以按月領取失業金待遇。繳費一年領取三個月的失業金，最多不超過24個月。領取失業金期間，國家還會給代繳基本醫療保險。

失業保險，一般是個人無法繳費的，北京比較特殊一些。

（三）醫療保險是為了解決職工病有所醫的問題，相對是最復雜的保險。如果我們沒有享受到失業金待遇，醫療保險繳費中斷的話，確實會影響醫保報銷，但是不會影響醫保個人賬戶的余額消費。

對于尚處于勞動就業年齡階段的年輕人，說實話中斷一段時間也沒太大問題。如果是說中斷三個月以內，可以通過靈活就業人員參保的方式補繳上之后直接享受醫保待遇。也可以轉為城鄉居民醫療保險進行銜接，城鄉居民醫保繳費錢數一年只有幾百元，要低得多。

職工醫保待遇，也有退休待遇，也就是不用繳費仍然可以享受醫保待遇。要求是到達法定退休年齡，醫療保險繳費滿足當地要求的規定年限，國家沒有統一標準。一般是20年到30年左右，甚至男女都不一樣。希望未來能夠國家統一一下。

（四）生育保險已經于2019年并入了職工基本醫療保險。但是有關待遇內容還是存在的，比如說生育住院報銷、生育津貼待遇等等。

生育待遇的要求就比較嚴格，一般要求是連續繳費，各地要求不一樣。青島市要求生育之前必須連續正常繳費滿6個月以上，才能夠享受生育津貼的待遇。而且生育津貼要正常繳費滿12個月時才開始發放。

生育保險待遇，說實話是企業職工才能夠享受的待遇。一般來說，懷孕以后用人單位就不得解除勞動合同，直至哺乳期結束。所以勞動者遇到失業下崗的時候，應當依法維權。個人主動離職，那就沒辦法了。

（五）工傷保險，待遇相對比較簡單，失業以后不涉及到工傷問題，停了也就停了吧。但是，國家正在實踐對靈活就業人員建立職業傷害保險，一般來說這屬于商業保險，相對更復雜一些。

過去的時候我們的社會保險制度存在著一定的不足，比如說北京、深圳等地，不允許外地戶籍人員參加當地的靈活就業人員保險。國家明確將在9月底以前出臺文件解除靈活就業人員參保戶籍限制，比如說廣東省等一些地區已經明確出臺了文件。