離職后又多給交了兩個(gè)月的社保不能退，讓你補(bǔ)錢給公司你會(huì)補(bǔ)嗎？如果是我遇到這種事情，這個(gè)錢我是肯定愿意補(bǔ)的，畢竟公司也不是故意要多收你的錢，這個(gè)錢是公司實(shí)實(shí)在在繳給了社保部門，所以這個(gè)錢本來(lái)就是你應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)支付的。

很多員工辭職以后，由于公司人力資源部門的疏忽大意，沒(méi)有及時(shí)為員工辦理社保減員，導(dǎo)致員工離開(kāi)了以后，公司還在為其繳納社保，實(shí)際上既增加了公司的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，同時(shí)也給離職的員工在新公司繳納社保增添了不必要的麻煩。估計(jì)老板遇到這樣的HR也只能自認(rèn)倒霉，HR也可能會(huì)因?yàn)槟氵@個(gè)事情會(huì)被老板炒魷魚(yú)，一般像這種情況發(fā)生的幾率還是比較低的。

如果因?yàn)楣镜脑驅(qū)е侣毠るx職以后，原公司為職工多交了兩個(gè)月的社保，職工離開(kāi)以后，如果還沒(méi)有重新就業(yè)的，或是還沒(méi)有找到新的工作單位，這對(duì)離職的職工來(lái)講實(shí)際上是好事情，有了兩個(gè)月的時(shí)間，重新找工作還是來(lái)得及的，兩個(gè)月以后到新公司，只要是在同一個(gè)城市的，剛好能做到社保的繳納的無(wú)縫對(duì)接，特別是醫(yī)療保險(xiǎn)，斷繳了對(duì)于自己的風(fēng)險(xiǎn)還是比較大的，畢竟醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)效性比較強(qiáng)，只要出現(xiàn)斷繳，這在之期間去醫(yī)院看病就醫(yī)，如果沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)繳這是無(wú)法報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的，但是剛好原單位幫你繼續(xù)繳納了兩個(gè)月，使你自己的醫(yī)療保險(xiǎn)沒(méi)有出現(xiàn)斷繳。當(dāng)然養(yǎng)老保險(xiǎn)其實(shí)斷繳一兩個(gè)月問(wèn)題不是很大，但既然原公司已經(jīng)幫你繳納了，避免了斷繳情況的發(fā)生也是好事情，對(duì)自己也沒(méi)有什么損失。

但如果你從公司離職以后就到了新單位開(kāi)始上班，由于原單位沒(méi)有及時(shí)辦理社保減員，甚至還幫你繳納了2個(gè)月的社保，導(dǎo)致新單位無(wú)法辦理社保增員，或是讓新單位懷疑你是否真的離職，這樣可能多少就會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生一定的影響。這種情況建議要到原單位把問(wèn)題搞清楚，為什么會(huì)犯這么低級(jí)的錯(cuò)誤。如果新單位沒(méi)有追究原因，只是新單位也可能需要推遲兩個(gè)月才能為你辦理社保繳費(fèi)增員。但如果你到新單位的工資基數(shù)要高一些，也就是繳費(fèi)基數(shù)要高一些，可能對(duì)自己就會(huì)有一定的損失。

對(duì)于沒(méi)有給自己造成損失的，而自己也還沒(méi)有繼續(xù)上班的，我想原單位為你繳納的兩個(gè)月的社保費(fèi)用，該個(gè)人承擔(dān)的部分這是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的。但是對(duì)于單位繳費(fèi)部分是否也要由自己來(lái)承擔(dān)，這需要?jiǎng)澏ㄒ欢ㄘ?zé)任。如果完全屬于原單位錯(cuò)誤，我想公司繳納部分個(gè)人是否要承擔(dān)，取決于公司的態(tài)度，特別是由公司繳納的生育險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)等與個(gè)人關(guān)系不大的社會(huì)保險(xiǎn)，這個(gè)錢應(yīng)當(dāng)由公司來(lái)承擔(dān)。

如果只是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)部分，由原公司多繳納了兩個(gè)月，如果是自己去繳納，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是20%，但是公司去繳納的繳費(fèi)比例是24%，這就多了4百分點(diǎn)，多交了兩個(gè)月公司交和個(gè)人交實(shí)際可能會(huì)有100多元的費(fèi)用的增加。當(dāng)然畢竟在這個(gè)公司工作了一定的時(shí)間，而且公司的行為也沒(méi)有給你自己造成損失，在多數(shù)情況下還是對(duì)自己有利的，所以公司讓你補(bǔ)錢給公司，這個(gè)錢我認(rèn)為是應(yīng)該的。可能集中的焦點(diǎn)問(wèn)題就是公司繳納的部分到底個(gè)人該不該給，從道理上來(lái)因?yàn)槟阋呀?jīng)不在公司了應(yīng)該是要全部給的。但是這不是你的錯(cuò)導(dǎo)致的，是由公司的失誤導(dǎo)致的，所以公司承擔(dān)的部分自己不給也是有道理的。

綜上所述，離職以后公司又多給交了兩個(gè)月的社保，社保一旦交進(jìn)去了要退出來(lái)可能就非常難，所以公司要你支付公司為你多交兩個(gè)月社保的錢是有一定道理的，只要沒(méi)有形成重復(fù)繳納，這個(gè)錢你還是應(yīng)當(dāng)支付的，如果離職以后新公司已經(jīng)為你繳納了社保，這就屬于重復(fù)繳納。但在理論上在同一個(gè)社保統(tǒng)籌區(qū)只要沒(méi)有辦理社保減員，新公司是無(wú)法辦理增員的。至于屬于公司繳納部分是否要給可以和公司協(xié)商。