事實(shí)上，是被公司裁員的，但是離職證明，卻寫成了個(gè)人原因離職！那么你簽了字就等于放棄了相關(guān)的權(quán)利！根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工只有，被迫離職才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！你個(gè)人原因離職，什么補(bǔ)助都沒有了！失業(yè)金也領(lǐng)不了！

個(gè)別無良公司，連哄帶騙，故意忽悠。讓員工個(gè)人原因離職了。這樣公司就不需要任何經(jīng)濟(jì)賠償。你可以說是上了公司的當(dāng)！作為員工，遇到這種事情一定要謹(jǐn)慎，在自身不明白的情況下，不要隨意的簽字！

首先還是盡量與公司協(xié)商吧。

裁員這種事情基本上都是私底下的協(xié)商解決。可以先找領(lǐng)導(dǎo)談一下，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然是寫的個(gè)人原因離職，但是公司看在你工作多年的份上，沒有功勞，也有苦勞或許會(huì)給予相應(yīng)的補(bǔ)償！對于相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額差距不大，那么就可以簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，以后再去離職！不必去過分計(jì)較！

你去申訴申請仲裁花費(fèi)精力時(shí)間，普通員工是耗不起的！如果公司真的拒絕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有走最后一條路，申訴！但是相當(dāng)困難！

離職證明寫了個(gè)人原因離職，事實(shí)上是被公司裁員的該如何，挽回?fù)p失？

首先離職證明，如果沒有你本人簽字，或者簽收記錄，那么就是無效！你可以依法申請仲裁！

但是在離職證明上也簽了名字，那么就比較麻煩了！唯一的方法就是，要學(xué)會(huì)找被公司裁員的證據(jù)！比如你與領(lǐng)導(dǎo)之間的談話記錄，公司裁員的文件，人事的聊天記錄，如果能證明他們涉嫌隱瞞，欺騙你離職！那么申訴還是有一點(diǎn)點(diǎn)希望！

提供相關(guān)的證據(jù)還是可以向勞動(dòng)部門申請仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是這種情況員工收集證據(jù)難度比較大，成功率也不高！建議你找相關(guān)的專業(yè)人士，咨詢一下。了解每個(gè)步驟如何申訴才能補(bǔ)救。

員工遇到公司裁員，或者故意逼迫你離職。一定要冷靜，多學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)。勞動(dòng)法的普及還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，很多人只知道勞動(dòng)法，但是不知道怎么去利用法律的武器維護(hù)自己利益！怎么有那么多勞資糾紛？就是因?yàn)閯趧?dòng)法執(zhí)行不到位，很多員工忍氣吞聲！才蒙受了巨大的損失！