國家希望能夠吸引更多優秀的人才加入到公務員隊伍吧。

事業單位工作人員和公務員去世后的一次性撫恤金待遇，是由不同的國家文件規定確定的。

依據《關于事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》（人社部發2008年42號），事業單位一次性撫恤金標準為，從2004年10月1日起，調整為因工犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費病故的，為本人生前20個月基本工資和基本離退休費。

公務員的一次性撫恤金發放依據為2011年民政部、人社部、財政部三部委聯合發布的《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題的通知》，自2011年8月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發放標準調整為：

烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費;病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

事業單位和國家行政機關工作人員的待遇，早就在改革開放中逐漸的分化了。人人相等的待遇，只是大鍋飯制度的一項演變，只會讓更多的人不愿意出來承擔責任。

事業單位，本身指的是國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦的利用國有資產進行服務的機構或者組織。比如說，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

公務員，指的是行政機關的在編工作人員，主要是參與國家行政管理工作。公務員本身就是一類福利待遇較好的崗位。就跟企業職工一樣，大學畢業生削尖了腦袋都想進入huawei、騰訊、阿里等好企業。即使是工作更穩定的國企，可能都會被他們列為“第二考慮對象”。

目前來講，公務員和事業單位工作人員的工資待遇結構就已經出現了區別。就水平相比較，公務員的待遇水平比事業單位會略高一些。但是像參公的事業單位，以及中小學義務階段的教師工資待遇要跟公務員保持持平。像高等院校類的教師屬于事業單位，但是如果有知識、懂經營，收入要遠遠比公務員高得多。

對于公務員的管理和有關制度，國家專門設立了《公務員法》。對于公務員的工資待遇及福利，都是由國家財政予以保障。公務員有專門的提前退休制度，工作年限滿30年或者工作年限滿20年，距離退休不足5年就可以申請退休。

總體來說，公務員的一系列優惠福利政策，也確實吸引了大量的學生報考。希望這些優秀的人才能夠為我國這艘巨輪平穩前進護航。