為什么大型國有企業(yè)的職工，社保繳費基數那么高？按照社保法的規(guī)定，單位職工是按照本人的實際工資來作為繳費基數，大家感覺固有企業(yè)社保繳費基數高那是因為國有企業(yè)嚴格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定進行繳費，所以和民營企業(yè)、靈活就業(yè)人員相比，國有企業(yè)職工的繳費基數相對就比較高。

國有企業(yè)自從1986年開始實行勞動合同制開始，就為勞動合同制職工繳納了養(yǎng)老保險，到1992年養(yǎng)老保險制度的全面實施，經過近30年的宣傳，教育和培訓，無論是國有企業(yè)的管理者還是職工，社保意識都要其他群體要強，也更有維護自身合法權益的意識。加上國有企業(yè)的股東是國家，依法維護員工的合法權益也是國有企業(yè)本身的社會責任和義務，忠實按照國家的法律法規(guī)為職工繳納社會保險，已經成了國有企業(yè)的自覺行動。從這個意義上來分析，國有企業(yè)職工的繳費基數普遍高于民營企業(yè)的職工，這是由國有企業(yè)的性質和法制意識決定的。

我國的國有企業(yè)經過20多年的改革，特別是在用人機制、薪酬制度的改革等方面邁出了比較大的步伐。在勞動用工方面全部實行勞動合同制；在薪酬待遇方面在不突破工資總額控制的前提下，企業(yè)可以根據用工市場化的原則來決定員工的薪酬待遇。經過多年的改革發(fā)展，國有企業(yè)煥發(fā)出了勃勃生機，成了人們就業(yè)途徑的首選目標。在國有企業(yè)工資差距沒有那么大，很多職工的工資待遇與民營企業(yè)相比占有一定的優(yōu)勢。

薪酬待遇提高了，社保的繳費基數自然就會不斷提高。按照原勞動和社會保障部關于職工個人賬戶管理暫行辦法規(guī)定的精神，職工本人要按照實際工資作為繳費基數，當本人的實際工資低于上年度職工月平均工資的60%時，按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數；當本人的實際工資高于上年度職工月平均工資的300%時，按照上年度職工月平均工資的300%作為繳費基數。國有企業(yè)正是認真執(zhí)行了這個規(guī)定，在國有企業(yè)職工收入不斷增加的前提下，按照本人的實際工資作為繳費基數。

到了每年的七月份左右，各個地方的省級人社部門都會依據上年度職工月平均工資劃定當年社保計算繳費繳費指數的參考值，在很多地方也稱為社保的繳費基數，這個社保的繳費基數分為繳費的下限和上限兩個部分。這個繳費下限和上限，對于單位職工來講，主要是起到一個計算繳費指數的作用，并不是要按照這個繳費基數來作為實際繳費的基數。但是很多民營企業(yè)在繳納社保時，基本上都是按照上年度職工月平均工資的60%來作為繳費基數，并沒有按照員工的實際工資來作為繳費基數，這就是大家感覺為什么國有企業(yè)職工的繳費基數高，而民營企業(yè)職工繳費基數比較低的原因。

綜上所述，為什么大型國有企業(yè)職工的社保繳費基數那么高，歸納起來主要的原因有三點，一是國有企業(yè)社保意識，法治意識、責任意識比較強；二是國有企業(yè)，特別是大型國有企業(yè)工資基數比較高；三是國有企業(yè)能夠按照員工實際工資作為繳費基數。