企業(yè)干部和職工養(yǎng)老保險的費(fèi)率有區(qū)別嗎？職工養(yǎng)老保險的繳費(fèi)費(fèi)率，也就是繳費(fèi)比例這是沒有區(qū)別的，不僅是企業(yè)的干部和職工沒有區(qū)別，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和企業(yè)的干部職工也沒有區(qū)別，目前全國所有的地方都是一樣的同樣沒有區(qū)別。

職工養(yǎng)老保險的繳費(fèi)率，實際就是繳費(fèi)比例，總的繳費(fèi)比例最開始為28%，其中用人單位繳費(fèi)比例是20%，職工個人繳費(fèi)比例是8%。2019年根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于降低職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)的通知精神，單位繳費(fèi)比例從20%降低為16%，個人繳費(fèi)比例不變。目前職工養(yǎng)老保險的繳費(fèi)比例總體上基本是全國統(tǒng)一的，不管是在哪一個省市，單位繳費(fèi)比例都是16%，個人繳費(fèi)比例都是8%。具體到每一個企業(yè)也是如此，不管你是單位的中高級管理人員，還是普通職工，單位同樣需要按照16%的比例繳納，職工個人需要按照8%的比例繳納，其中職工個人繳費(fèi)是從本人每月的工資中代扣代繳。

雖然養(yǎng)老保險的繳費(fèi)費(fèi)率，也就是繳費(fèi)比例不會變，而且所有繳納養(yǎng)老保險的人都是繳納的8%，單位繳納16%，但這并意味個人繳納養(yǎng)老保險的金額都會一樣，在繳費(fèi)費(fèi)率不變的情況下，變化最大的就是繳費(fèi)基數(shù)，費(fèi)率一樣繳費(fèi)基數(shù)不一樣，養(yǎng)老保險繳費(fèi)的金額差距也是非常巨大的。

按照社保法的規(guī)定，養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)，用人單位是按本單位職工工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，職工個人按照本人的實際工資作為繳費(fèi)基數(shù)。這里所指的單位繳費(fèi)所依據(jù)的職工工資總額，是按照單位繳納養(yǎng)老保險的職工的工資總和，并不是全部工資的總額，比如有的返聘人員也要占工資總額，超過300%的部分也是屬于工資總額。只要有一個職工繳納了8%，單位就要配套按照這個職工的繳費(fèi)基數(shù)繳納16%。

雖然企業(yè)的干部職工繳納職工養(yǎng)老保險的繳費(fèi)費(fèi)率不變，但由于是按照本人的實際工資作為繳費(fèi)基數(shù)，在企業(yè)中干部和職工的工資差別是非常巨大的，基層管理人員、中級管理人員和普通職工的工資差別很大，高級管理人員和普通職工之間有時相差十多陪甚至是數(shù)十倍。

養(yǎng)老保險有一個保低限高的原則，即當(dāng)職工本人的實際工資低于上年度職工月平均工資的60%時，只能按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)本人的實際工資高于上年度職工月平均工資的300%時，只能按照上年度職工月平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)，高出300%以上的部分不計算為繳費(fèi)基數(shù)。也就是說最低的不能低于上年度職工月平均工資的60%，最高不能高于上年度職工月平均工資的300%，也就是最低與最高之間只能相差5倍，從這個意義上來理解，在企業(yè)中干部和普通職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)的差距最高只有5倍。

綜上所述，企業(yè)的干部和職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)率是沒有任何區(qū)別的，總的繳費(fèi)比例都是24%，單位繳費(fèi)比例都是16%，個人繳費(fèi)比例都是8%，但由于干部和職工工資待遇不一樣，企業(yè)不同級別的干部工資的差距是非常巨大的，所以繳費(fèi)基數(shù)也是有差別的，繳費(fèi)基數(shù)導(dǎo)致的差別最高可以達(dá)到5倍。