不要對退休金有所誤解，實際上我們現在領取的待遇叫做養老金。參加養老保險，領取養老金待遇。

退休金本身指的是國家實施，個人不繳納養老保險制度的時候，有國家保障一類退休待遇。實施退休待遇的時候，我們的退休金確實跟退休前的基本工資相關，一般是70%~90%的本人工資標準。

但是，實施養老保險制度以后，養老金會綜合考慮過去的個人繳費時間和繳費年限，以及養老保險基金的綜合收支情況而確定待遇計算方式。

我們現在的養老金計算公式是2005年修訂完善后，明確規定的主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成。

如果我們參保人員繳費年限長、繳費基數高，養老金待遇也會高。比如說基礎養老金和社平工資、本人的平均繳費指數、繳費年限三項因素有關。個人賬戶養老金，主要跟個人賬戶的余額和退休年齡確定的計發月數相關。過渡性養老金一般跟建立個人賬戶前的繳費年限相關。具體如何計算是非常復雜的。

一般來說，個人賬戶養老金錢數的多少，能夠反映我們過去繳費指數的高低。如果我們個人賬戶余額能有幾十萬元，繳費年限又能夠長達40多年的話，退休養老金領取1萬元以上也是正常的。當然，能夠實現這種繳費的職工，工資待遇動輒也是幾十萬吧。

不過，我們養老保險繳費以后，記錄是不會變的。年輕時候繳費多，老年以后養老金待遇高。有一位退休老人，下崗失業好幾年，退休以后養老金卻能領到四五千元。

除此以外，退休后我們并不是喪失勞動能力，可以繼續工作掙錢。現在大多數私營、外資企業對于職工是否到達退休年齡并不限制，只要有技術、有能力是企業需要的，退休以后工資依然不會變。這樣一邊的養老金，一邊掙工資，反而成了雙份待遇了。

所以，退休金跟退休前的工資待遇水平已經沒有關系了，要想退休金高一些，那么需要繳費年限長、繳費基數高才能領到的。