生育津貼和工資沖突嗎?

生育津貼和工資原則上是沖突的，無法同時享受，一般來說，參保女職員在享受產假的期間，企業單位是不會再另外發放工資的，而是由參保企業單位向生育保險機構申請領取生育基金來支付生育津貼，若是女職員未參保，則由企業單位產假工資發放。

需要注意的是，如果產假期間享受的生育津貼高于本人的基本工資待遇，一般是按照生育津貼進行發放，如果生育津貼少于本人基本工資待遇，則企業單位應當補足差額部分。

申請生育津貼需要提供什么材料?

參保了社保的女職工在產假期間都可依法享受生育津貼，它是由生育保險基金在婦女勞動者因生育而離開工作崗位期間給予的生活費用。那么，申請生育津貼需要提供什么材料呢?

申請生育津貼需要準備參保人的身份證、戶口本、結婚證、社保卡，還需要準備準生證、出生醫學證明、生育住院發票、蓋有就診醫院公章的出院小結等資料，以及含有參保職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期的單位證明。

而如果不是正常生育，是終止妊娠的話，那就無需提供準生證和出生醫學證明了，應提供診斷證明和妊娠B超單。