工資3500生育津貼有多少？領了生育津貼還能領工資嗎？

生育津貼就是對在職的女性由于生育的原因，不能工作的那段時間的生活補貼費用。生育津貼是用在女職工在生育時產生的費用上面，可以作為報銷。

工資3500生育津貼怎么計算？

能拿多少生育津貼是不一定的，跟公司還是有生育年齡都是有關系的，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。（職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）;所以生育津貼具體數額要根據你的工資的具體情況來計算。

工資3500生育津貼怎么領

生育津貼的領取，一般是終止妊娠的6個月內，因為在具體的領取流程里邊，也會對領取時間有個要求，在這個時間內，職工可選擇公司代領、社保代理或是個人領取的方式，領取生育津貼，但在領取之前，事先要準備好所需的材料，包括婚育證明，孩子的出生證明需要扣上醫院的公章，還有孩子的準生證、男方單位開具婚育情況證明，以及生育保險繳納證明，夫妻雙方的戶口本、身份證及結婚證原件和復印件都要。

生育津貼和工資沖突嗎

不沖突。生育津貼不是產假工資。一般來說，生育津貼是女職工享受我國法規產假，由我國發放的生活費用。但是產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。

兩者發放的主體不同。生育津貼是社會保險機構發放給用人單位，然后由用人單位發給生育職工的;但是產假工資卻是由用人單位直接發放給職員的。單位必須參加生育保險才能享受生育津貼。而且部分城市要求必須繳納生育保險費用滿一定年限，比如滿一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發放產假工資。