企業(yè)年金是對社會養(yǎng)老金制的一種補充，具體市值企業(yè)和在職職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制。一般來說，只要是與本單位簽訂了勞動合同并且試用期滿了，其次就是依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并且履行義務者就可以有。

企業(yè)年金離職的時候怎么辦？

企業(yè)年金離職后可以這樣處理：

【1】辦理企業(yè)年金險轉(zhuǎn)移

職工從單位離職時，可以辦理年金險轉(zhuǎn)移，按照之前企業(yè)的年金方案歸屬規(guī)則，將屬于職工的年金資金權益歸屬到個人的賬戶中后就可以正式辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果職工不符合轉(zhuǎn)移條件的話，職工就需要先處理好原單位的相關業(yè)務才可。

【2】退休后領取

企業(yè)年金在離職之后，可以在退休之后一次性申請領取。根據(jù)相關法規(guī)，職工在未到退休年齡時離職了，不允許從個人賬戶中提前提取企業(yè)年金。

【3】特殊處理

如果是因為意外或者是疾病原因而導致沒有了勞動能力，雖然沒有達到法定的退休年齡，但是只要是職工喪失勞動能力且和企業(yè)解除了勞動關系的可以在離職之后直接提取企業(yè)年金。

除此之外，符合以下情況的也可以提取企業(yè)年金：

【1】在職職工結(jié)束了國內(nèi)的工作，前往國外定居的，可以申請企業(yè)年金一次性提取。

【2】退休之前因為意外造成身故者，可以提取企業(yè)年金。如果職工在退休不幸去世了，可以由其法定繼承人領取企業(yè)年金。