2014年10月，機關(guān)事業(yè)單位實施養(yǎng)老保險制改。為了保證新方案和老方案退休待遇的平穩(wěn)過渡制定了10年過渡期。

過渡期內(nèi)退休，要實行新老方案退休待遇比較的。如果老方案退休待遇高，則按照老方案退休發(fā)放退休待遇 。如果新方案退休待遇高，則在老方案退休待遇基礎(chǔ)之上發(fā)放新方案比老方案高出的一定比例。2022年退休，是加發(fā)80%。

老方案退休待遇怎么算？

由于2014年10月開始機關(guān)事業(yè)單位工資待遇進行了大幅度的套改，為了確保實施養(yǎng)老保險制個人扣費以后發(fā)到手的工資待遇不降低，機關(guān)事業(yè)單位基本工資表變化非常大。這種情況下，過去跟本人基本工資掛鉤的退休費計算模式就不能再使用了。

為了保證養(yǎng)老待遇計算的公平性，把方案退休待遇是以本人2014年9月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，按照全部工作年限確定的計發(fā)比例計算，再加上退休生活補貼數(shù)額，也要加上2015年定額調(diào)整的部分基本離退休費，最后按照相應(yīng)的工資增長率增加。

如果是說在過渡期內(nèi)實現(xiàn)了職務(wù)、級別（崗位、薪級）的晉升（不包括正常晉升），增加的基本退休費差額會參與晉升后年度的工資增長率調(diào)整。

比如說2014年9月本人的崗位工資（七級）和薪級工資（32級）分別是930元和767元，合計1697元，工齡35年以上計發(fā)比例是90%，退休生活補貼數(shù)額是3200元，2015年定額增加460元，以后歷年的工資增長率調(diào)整累計增加40%，這樣可以計算出老方案退休待遇是7262元左右（假設(shè)按7300元計算）。

新方案退休待遇。

新方案退休待遇實際上包括四大部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金以及職業(yè)年金。我們可以參看一下北京市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金新方案的計算方案。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分，是根據(jù)本人的平均繳費指數(shù)和繳費年限領(lǐng)取一定比例的退休上年度社會平均工資。

一般來說，副高級七級崗位的專業(yè)技術(shù)人員視同繳費指數(shù)和實際繳費指數(shù)一般在1.6~1.7左右。

按照1.6計算，如果繳費和視同繳費年限是40年，可以領(lǐng)取52%的退休上年度社會平均工資。

過渡性養(yǎng)老金也是類似，但是各地的過渡性系數(shù)有所差別，比如說山東和河北省是1.3%，天津市和北京市只有1%，浙江和四川省是1.4%。

按照山東省1.3%計算，32年的視同繳費年限可以領(lǐng)取66.56%的退休上年度社會平均工資。

兩部分相加大約是118%的社平工資或者養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，按照山東省6893元的計發(fā)基數(shù)，這部分待遇是8133元。

另外，還有個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金。如果是60歲退休，實際上是相當(dāng)于把養(yǎng)老保險和職業(yè)年金個人賬戶的余額除以139。一般來說，現(xiàn)在養(yǎng)老保險個人賬戶和職業(yè)年金個人賬戶退休的老人都能積累個七八萬元以上，這種情況下個人賬戶養(yǎng)老金能領(lǐng)到500多元，職業(yè)年金會略高一些，能有六七百元。

新方案退休待遇，合計約有9300元左右。

9300元減7300元，高出約2000元。計發(fā)比例是80%，那么真正的退休待遇就是7300元＋2000元×80%，結(jié)果是8900元。

其實相同的崗位、薪級，由于每一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展情況不一樣，退休待遇也是不一樣的。8000多元差不多是二三線城市的退休養(yǎng)老金水平了。