如今，為了能夠幫助新職員更快融入工作，不少單位都會(huì)有崗前培訓(xùn)的過程。不過若是在崗前培訓(xùn)受傷害可以認(rèn)定為工傷嗎?能夠申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的賠付嗎? 崗前培訓(xùn)受傷算工傷嗎?

算。

根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，崗前培訓(xùn)是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的該項(xiàng)權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。

同時(shí)，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。崗前培訓(xùn)屬于實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)建立。因此，在崗前培訓(xùn)中如果受傷的話，用人單位應(yīng)為職工的受傷承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

怎么申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)?

工傷認(rèn)定的申請(qǐng)主體首先是用人單位。

發(fā)生工傷傷害或者被診斷為職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。其次是工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織。

用人單位不提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在傷害發(fā)生或者被診斷為職業(yè)病后1年內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。