公務(wù)員退休金計(jì)算方法有什么？領(lǐng)退休金后是否可以再領(lǐng)養(yǎng)老金？

一、領(lǐng)退休金后是否可以再領(lǐng)養(yǎng)老金？

退休金和養(yǎng)老金是不可以一起拿的，這兩者的概念是不一樣的，領(lǐng)取退休金后不能再領(lǐng)取養(yǎng)老金。

退休金，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇，主要用于保證職工退休后的基本生活需要。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到法定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制。

二、公務(wù)員退休金計(jì)算方法有什么？

公務(wù)員退休收入=（退休前工資 崗位津貼）×X% 各地方退休福利待遇 住房補(bǔ)貼。

其中X%的法規(guī)是：

年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);

年限滿30-35年的，按85%計(jì)發(fā);

年限滿20-30年的，按80%計(jì)發(fā);

年限滿10-20年的，按70%計(jì)發(fā);

年限在10年以下的，按50%計(jì)發(fā)。

其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級(jí)別工資。

前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級(jí)別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計(jì)發(fā)，而職務(wù)工資和級(jí)別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算后計(jì)發(fā)，也就是X%。

相對(duì)企業(yè)員工工資存在波動(dòng)性，公務(wù)員工資不存在波動(dòng)性。對(duì)此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費(fèi)工資水平來衡量和計(jì)算，而不僅僅按其退休時(shí)的工資水平計(jì)算，而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時(shí)工資水平來核定。

領(lǐng)取退休金之后就不能再領(lǐng)取養(yǎng)老金了，公務(wù)員的退休金是由退休前的工資和崗位津貼，按照一定比例發(fā)放的，在工作單位工作滿35年的，按照工資的90%發(fā)放，在工作單位滿30年不足35年的，按照工資的85%發(fā)放，在工作單位滿20年不滿30年的，按照工資的80%發(fā)放。