按照社保法的法規，在我國辦理退休必須要同時達到兩個條件，一是達到法定的退休年齡，二是養老保險的繳費年限達到15年，這兩個條件是缺一不可的。如果你在海南的單位繳納了養老保險9年多，后來下崗以后按照靈活就業人員繼續繳納養老保險，累計繳費年限達到15年，是否能在50歲辦理退休，需要具體問題具體介紹。

在單位繳費只有9年多，下崗以后是按照靈活就業人員繳納的養老保險，本省無雇工的個體工商戶或曾經參加過本省基本養老保險的外省戶籍人員，可以以靈活就業人員身份在海南省參加基本養老保險。

如果你的戶籍是在海南的，那么從單位失業以后，在海南以靈活就業人員身份繼續繳納職工基本養老保險，這是完全沒有問題的。如果你的戶籍不在海南，但是你在海南已經有9年多單位繳納的養老保險，失業以后也是可以以靈活就業人員的身份，繼續在海南繳納基本養老保險的。

按照海南省的法規，海南省的企業女職工，退休前從事生產崗位的，退休年齡為50周歲；退休前從事管理或者技術崗位的女職工退休年齡為55周歲。確認企業女職工崗位以其退休前最后與單位簽訂的勞動合同為準；靈活就業人員，男滿60周歲，女滿55周歲，可以到社會保險經辦機構核定基本養老保險待遇。

從你的情況來看，由于單位繳費年限只有9年多，其余的繳費年限是按照靈活就業人員來繳費的，目前有很多地方的法規是，只要在單位繳費年限累計達到10年，后來按照靈活就業人員繳費，或是在1996年參加職工基本養老保險的女性，既有單位繳費，又有靈活就業人員繳費的，可以按照的女職工的退休年齡50歲辦理退休。

按照四川的法規的，女性靈活就業人員，只要繳費年限達到15年可以在50周歲辦理退休；企業中的女性管理人員，按照法規退休年齡是55周歲，但失業以后只要按照靈活就業人員繳費滿2年的，也可以在50歲辦理退休。

但現實生活中，很多女性既具有單位繳費年限，也有靈活就業人員的繳費年限，海南的從業人員養老保險實施細則中，對既有單位繳費，又有靈活就業人員繳費的情況，沒有做出特別的法規。

但從海南省對普通職工和管理技術人員的認定過程來判斷，如果以前在單位繳費9年，退休前最后幾年是按照靈活就業人員繳費的，只能按照女性靈活就業人員的年齡55歲辦理退休，即使是女性下崗失業人員也是不能按照女職工的退休年齡50歲辦理退休。

但如果將時間倒轉過來，以前是按照靈活就業人員繳費9年多，后幾年是在單位繳費，和單位簽訂勞動合同的崗位是生產一線的女職工，這是完全可以在50歲辦理退休的；或是以前在單位繳費9年多，下崗失業以后是按照靈活就業人員方式繼續在海南繳費，退休前兩年是在單位繳費，勞動合同簽訂的崗位是女職工，這也是可以按照女職工的退休年齡50歲在海南辦理退休的。

綜上所述，根據你描述的情況，在海南單位繳費9年多，下崗失業以后按照靈活就業人員身份繼續繳費，即使繳費年限累計達到了15年，也是不能在50歲辦理退休的。按照海南省的法規，必須要到55歲才能在海南辦理退休手續。