大部分打工族上班都有繳納五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)以及生育險(xiǎn)，這幾類(lèi)也被統(tǒng)稱為“社保”。“一金”一般情況下就是“公積金”。由于《勞動(dòng)法》對(duì)“一金”沒(méi)有強(qiáng)制要求，所以部分單位不可以選擇繳納“一金”。

在工作期間繳納社保就是為了在退休之后能每月領(lǐng)取到一筆能給生活提供保證的“退休金”，也被稱為“養(yǎng)老金”。當(dāng)然，退休之后養(yǎng)老金領(lǐng)取的數(shù)額與工作期間社保繳納的基數(shù)以及工作年限等都是相關(guān)聯(lián)的。接下來(lái)就來(lái)了解有關(guān)社保的詳細(xì)信息。

社保的繳費(fèi)基數(shù)的上下限一般是根據(jù)前一年全省或者全市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的月平均工資而定。上限為前一年月平均工資的300%，下限為前一年月平均工資的60%。

為了更方便理解，舉例來(lái)計(jì)算一下，比如某地區(qū)的就業(yè)人員月平均工資為5000元，那么繳納社保的最低基數(shù)就應(yīng)該這樣計(jì)算：5000元工資乘以60%就是3000元，該地區(qū)繳納社保的最高基數(shù)就是：5000元工資乘以300%為15000元。如果該地區(qū)就業(yè)人員月工資不足3000，任然以3000的基數(shù)計(jì)算繳納，與工資超出15000，則依然以15000基數(shù)繳納。

而社保繳納一般分為“企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”和“個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”。

眾所周知，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是由“企業(yè)繳納”和“個(gè)人繳納”兩部分組成，按照繳納的基數(shù)，企業(yè)繳納占比為20%，個(gè)人繳納的占比為8%。

而“個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”主要包括“靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”。靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)所繳納的社保基數(shù)一般為當(dāng)?shù)厍耙荒昶髽I(yè)月平均工資的60%、70%、80%甚至是100%不等，主要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來(lái)判定。

但由于目前我國(guó)實(shí)行“延遲退休”方案，部分人群要到60歲左右才能退休，考慮到年齡和和身體原因，很多人難免質(zhì)疑退休后又能領(lǐng)多少年的退休金？