沒有注意退休年齡已到，導致多繳一年養老保險的情況，是客觀存在的，特別是農村地區更為突出，除了個人需要引起重視外，作為用人單位、社保部門都應注意為參保人把好關，實事求是地來處理好這類問題。

一是立即辦理退休，退回多繳納年限的養老保險。這種情況，個人還是有損失的，多繳納了一年，少領了一年的養老金。當然這還有個責任劃分的問題，如果是用人單位的責任，這個多繳納的部分，應該由用人單位協助來辦理；如果屬于社保部門的責任，那除了退還多繳的養老保險費用外，還應當補發一年的養老金；

二是立即辦理退休，多繳部分多算一年的繳費年限。按照實際繳納年限來辦理退休，這樣由于延遲了一年辦理退休，社平工資比上一年的要高幾個百分點，可以增加基礎養老金，個人賬戶多交了一年，個人賬戶資金也會相對較高；今后涉及到調整養老金時，多一年也是可以掛鉤的。但是這種方法是否可行，需要到當地社保部門進行咨詢。

符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項要求也使用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。