公司不給員工買社保應(yīng)該怎么賠償?

公司不給員工繳納社保，員工以單位沒有繳納社保而離職，可以要求公司支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)繳向社保;其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照員工在單位的工作年限來計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資賠償標(biāo)準(zhǔn);六個月以上不滿一年的，按照一年的年限計(jì)算;不滿六個月的需要向員工支付半個月的工資補(bǔ)償。賠償中的月工資指的是按照員工在與單位解除勞動合同或者是終止錢的十二個月的平均工資，按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

去哪里投訴?

公司不給員工買社保可以直接向當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦單位進(jìn)行舉報，單位不給員工買社保屬于不按法律法規(guī)辦事，那么對于相關(guān)單位有權(quán)收取滯納金，通常是一倍或者是三倍以下的社保欠繳保費(fèi)，且會收取滯納金，金額一般是自欠繳之日起，按照日加收萬分之五的滯納金。

除了去社保局投訴之外，對于不給員工交社保的單位還可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)或者是勞動仲裁進(jìn)行舉報申訴也可以。單位不交社保，員工可以與單位解除勞動合同，并且要求公司補(bǔ)繳自己在職期間的所有費(fèi)用，且公司還需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。