撫恤金是有關機構對死者家屬或傷殘職工發放的用以起到所謂撫慰性質的費用。雖然對于撫恤金的發放，我國有相關法律法規，但還是會因各地的具體情況而有所不同。那么杭州市公務員撫恤金該如何計算呢?下面就就相關問題給大家介紹一下。

公務員撫恤金發放標準：

一、機關工作人員及離退休人員

(一)一次性撫恤金發放標準

機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發放標準為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費;病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。

(二)一次性撫恤金計發方法

機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發方法為：

1、機關在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數計發。其中：

(1)公務員，為本人職務工資和級別工資之和;

(2)機關技術工人，為本人崗位工資和技術等級(職務)工資之和;

(3)機關普通工人，為本人崗位工資。

2、機關離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的我國法定的基本離退休費為基數計發。即本人離退休時計發的基本離退休費和本人離退休后歷次按我國法定增加的基本離退休費之和。

3、事業單位離休人員死亡一次性撫恤金參照機關離休人員死亡一次撫恤金標準和計發方法執行。

二、事業單位工作人員和退休人員

(一)一次性撫恤金(工亡補助金)標準

1、參照公務員法管理事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準和計發方法，按機關工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準和計發方法執行。

2、按照勞動和社保部等有關部門《關于事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通告》(勞社部發〔2005〕36號)法規，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬于因工死亡的，一次性工亡補助金標準按當地工傷保險規則執行。

3、已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和退休人員，屬于病故的，一次性撫恤待遇仍按當地法規執行。

4、除上述情形外，事業單位工作人員和退休人員死亡一次性撫恤金標準為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本退休費。烈士的撫恤待遇，按我國有關法規執行。

發放事業單位工作人員和退休人員死亡一次性撫恤金所需經費，按原渠道解決。

(二)一次性撫恤金計發方法

事業單位工作人員和退休人員死亡一次性撫恤金的計發方法為：

1、工作人員。計發基數為本人生前最后一個月基數工資，即崗位工資和薪級工資之和。

2、退休人員。計發基數為本人生前最后一個月享受的基本退休費，即退休時計發的基本退休費和退休后歷次按我國法定增加的基本退休費之和。