1.在職員工

這種情況是必須繼續繳納社保的。當員工在用人單位工作時，用人單位必須依法為在職職工繳納職工社保，也就是五險。所以即使在職職工已累計繳納養老保險滿15年，只要還在用人單位工作，沒有辦理退休，就要跟著單位繼續繳納養老保險等五險，這是強制性的。

2.靈活就業人員

與有單位的在職職工不同，靈活就業人員可以自愿選擇是否參加職工社保，也就是說，在養老保險累計繳納15年后，靈活就業人員可以自己選擇是否繼續繳納。靈活就業人員工作不穩定，而且自己需要承擔全部的社保費用，壓力是很大的，所以靈活就業人員到底要不要繼續繳納社保可以看自己的經濟情況。

有條件的話，建議繼續繳納為好。因為退休之后的養老金多少跟自己的繳費年限、繳費基數有很大的關系，繳納期限越長，領取的養老金相對就越多。而且符合條件的就業困難人員，通常還可以領取靈活就業社保補貼，能省去一大筆費用。

另外，我們還需要關注職工醫保問題，因為醫保是繳納才可以享受待遇的，如果這個月開始不繳納醫保，那么次月開始就不能享受醫保待遇了。此外，如果在退休之后，想享受終身醫保待遇，職工醫保累計繳費期限通常還需要年滿20年或者25年，不過每個地方都是不一樣的，具體要看當地的要求。需要注意的是，因為靈活就業人員是自己繳納職工社保，有些地區可以單獨繳納醫保，有些地區則是需要養老保險、醫療保險一起繳納的，具體還是看當地的要求，大家可以咨詢當地的社保部門。

總的來說，如果社保交了15年，但是沒到退休年齡，建議各位繼續繳納，這樣養老金可以領取的更多，而且到時還可以享受終身的醫保待遇，這對于參保人來說是有好處的。