2025年后離開機構的員工的養老金將如何支付？我們都知道，從2014年10月開始，包括公務員在內的事業單位員工將正式繳納基本養老保險，那么這個養老保險與企業員工自己繳納的養老保險待遇是一樣的，因為同一類型的養老保險都屬于職工養老保險范疇 根據員工的養老保險，最終也取決于公司目前 我們的職業單位的養老金待遇的計算是基于員工的計算。

由于基本養老保險賬戶在2014年10月才正式建立，為了給設施職工提供一定的過渡期，即從2014年10月到2024年9月，建議設立10年過渡期，在這10年過渡期內退休的設施職工稱為中年職工 在此期間，退休人員將不得不使用新舊兩種方法的結合來計算他們的養老金福利。如果他們的養老金有差異，并且低于設施中老年工作人員應得的養老金，那么設施中的中老年工作人員將獲得過渡性養老金來補償他們。例如，如果他們在2014年退休，他們將獲得10%的過渡性養老金，而如果他們在2024年退休，他們將獲得100%的過渡性養老金。

對于2024年以后退休的人員，如2025年以后，新的養老金計算方法將與目前在職人員的養老金計算方法類似，采用平均繳費指數和累計繳費年限的平均社會工資來計算個人基本養老金，然后將我們的個人養老金賬戶余額和退休年齡 用來計算的。這一部分是視同繳費年限，2014年10月之前的工齡可視為設施的視同繳費年限，之后的視同繳費年限按平均繳費指數140%計算，成為過渡性養老金，最終計入本人的養老金總額，這是新的計算方法。

原則上，最近10年內退休的人員可以同時使用新舊兩種方法，如果按照新方法計算的養老金大于按照舊方法計算的養老金，則采用新方法。因此，這十年中退休人員的養老金計算相對復雜，特別是過渡性養老金，但從2024年起，這種問題將不復存在。