100%交社保和60%交社保是什么意思 有什么差別？下文就隨社保君來簡單的了解一下吧。

養老保險是參保人在60歲（或55歲）退休后的主要經濟支持來源。福利水平直接關系到老年人退休后的生活條件，所以養老保險方案的變化和養老金的增加是很多人關心的問題。一般來說，城鎮職工和靈活就業人員參加養老保險，繳費比例一般為當地城鎮職工社會平均工資的60%-300%。私營企業一般為其員工支付60%的工資，而國有企業、銀行和機構的員工一般支付300%的工資。兩種繳費比例的差異也將導致退休后的養老金福利相差約2倍。

對職工本人來說，如果養老保險費率可以自由選擇，那么繳費60%和繳費100%在退休后的待遇上有多大差別？繳費率為60%和100%的城市工人的養老金福利有什么不同？

城市工人的養老保險是由公司和雇員本人共同支付的。以2018年北京市城鎮職工社會平均工資7855元為繳費標準，社會平均工資每年增加500元，持續15年，按60%和100%的繳費基數計算待遇。

（1） 60%的捐款基數。個人賬戶養老金=170325×60%×8%×12÷139=705元 基本養老金=14855×（1+60%）÷2×15%=1782元 養老金=705+1782=2487元

（2）100%繳費基礎。個人賬戶養老金=170325×100%×8%×12÷139=1176元基本養老金=14855×（1+100%）÷2×15%=2228元養老金=1176+2228=3404元城鎮職工個人繳費全部在個人賬戶，企業繳費16%，兩者待遇相差近1000元，所以城鎮職工以100%的繳費比例來代替計算！