中人教師不可能領取100%的基本工資。

過去的機關事業(yè)單位退休待遇“老辦法”計算方式是根據(jù)職工連續(xù)工齡的長短發(fā)放基本工資的一定比例，再加上職務級別或者職稱等因素確定的退休生活補貼數(shù)額。

一般來說，連續(xù)工齡滿20年不滿30年發(fā)放基本工資的80%，滿30年不滿35年發(fā)放85%，滿35年以上發(fā)放90%。

退休生活補貼的標準，是由各地方根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟社會發(fā)展水平自行確定。

為什么有人說可以發(fā)放100%的工資呢？主要還是由于。一些特殊的獎勵或榮譽稱號，可以提升退休費計發(fā)比例的5%~15%，但是最多只能提升至百分之百。獨生子女父母的退休獎勵，過去在機關事業(yè)單位可以提升5%的計發(fā)比例。

過去機關事業(yè)單位是不發(fā)放獨生子女一次性補貼的，但是2014年10月實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以后，出現(xiàn)了新的規(guī)定。

2015年，人社部出臺了《關于貫徹落實〈國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉的通知》，其第4部分明確，調(diào)整部分工作人員退休時加發(fā)退休費的政策。改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例。改革前獲得的，本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人。符合原有加發(fā)退休費情況的其他人員，按照上述辦法辦理。

具體的標準目前沒有統(tǒng)一規(guī)定。根據(jù)《關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關問題的通知》（人社廳發(fā)2016年38號），原則上參考本人退休時職務職級（技術職稱）對應2014年9月的基本工資標準、原有規(guī)定提高基本退休費計發(fā)比例、本省城鎮(zhèn)人員平均預期壽命等因素確定。像貴州省是180個月、浙江省是240個月，后期有的地方還進行了調(diào)整。

總體來說，如果是之前就有的相應榮譽稱號等提發(fā)比例會在退休時按照有關計發(fā)比例一次性發(fā)放，但是一次性獎勵計算的各種增發(fā)比例和本人的基本工資計劃比例求和以后，是不能超過100%的。所以情況還是相當復雜的，實際上是不會把獨生子女一次性補貼單獨拿出來發(fā)放的。