一、公司社保繳費占比多少錢

公司繳費的占有率，一般不能超過公司工資薪金的20%（包括劃入私戶的一部分），極個別省，自治區，地區因離休數量較多，社會養老保險壓力大，需經超過公司工資薪金20%的，應報相關部門審批。

而養老金交納占有率則是公司占了80%，而自己是具有了20%，那般的比重是特別適合的，因而我們自己交納的是很較為不足的，對于這類的養老金交納占有率相信很多人是十分認可的，也是可以合理的具有擔保金。

二、企業養老保險社保繳費基數多少錢

公司為員工交納13%，而自己交納別的的8%，累計做到21%的交納社會養老保險，可是這里說的21%并并沒有自己工資的21%，僅僅社保繳費基數的21%，那繳費基數是怎么計算的呢？例如深圳養老保險，社保繳費基數為2130元到22440元正中間，公司可以在這個區間選擇的，可是大部分公司全是按最低標準來交。

不能說社保繳費基數越越高越一定好，因為社保繳費基數越高，那麼自己交得就越大，每月工資領取手的錢就少，而一個公司數量眾多，世事多變，因而很多公司是按照規范來交的，保證每一個人獲得手的工資會多一點。

三、公司社保繳費規范是什么樣的

（一）用工企業按照員工自己社保繳費基數之和的百分之二十交納，由用工企業開戶銀行按月優先授權委托交納;

（二）員工按照自身工資的百分之八交納，由所在單位按月在員工工資中授權委托交納;

（三）員工自身工資低于本地上年員工月平均收入百分之六十的，以上年員工月平均收入百分之六十作為用工企業和員工交納大部分養老保險金的總數;

（四）員工自身工資高過本地上年員工月平均收入百分之三百的，以本地上年員工月平均收入百分之三百作為用工企業和員工交納大部分養老保險金的總數，超過百分之三百的一部分不合理功效人企業和員工交納大部分養老保險金的總數，都不作為計發大部分養老金的總數。