73年出生的女性能趕上50歲退休嗎？

目前的法定退休年齡是女職工50歲，女干部55歲，縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員60歲，女性靈活就業人員55歲。

其中，女干部、縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員、女性靈活就業人員這些身份的女性退休年齡本來就是55歲或60歲，不涉及到是否趕上50歲退休的問題。而且，退休年齡的大趨勢是延遲退休，而不會提前退休，所以，這些身份的女性是趕不上50歲退休的。

因此，1973年出生的女性能不能趕上50歲退休，主要說的是女職工。女職工能夠趕上50歲退休，主要看是否趕上延遲退休方案的實施。

對于1973年出生的女職工，正常50歲退休的話是在2023年，那么，2023年開始實施延遲退休的可能性有多大呢？

目前來看，2023年開始實施延遲退休的可能性是比較小的。因為人社部之前在談及延遲退休的時候，就是說延遲退休方案公布后并非是立馬實施，而是會有一個預告期，當時說的是5年。而現在延遲退休實施的方案尚未公布，如果真的有5年預告期，那最早也是2027年實施了，因此2023年就不會趕上延遲退休。

基于以上理由，1973年出生的女職工預計可以在2023年按時退休，可以50歲退休，而不會趕上延遲退休。

還需要注意一種情況，根據公務員法的法規，公務員工作年限滿30年可以自愿申請提前退休，因此，1973年出生的女性如果是公務員的話，那么工齡滿30年可以退休，也是可能趕上50歲退休的。

而對于1973年出生的女干部、縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員、女性靈活就業人員這些身份的女性，她們退休年齡本來就是55歲或60歲，最早也是2028年退休，屆時延遲退休方案如果開始實施，她們則是有可能趕上延遲退休的。

另外，女性病退和特殊工種的退休年齡是45歲，1973年出生的女性如果是病退或特殊工種，在2018年已經退休，不涉及到是否趕上50歲退休的問題。

所以，1973年出生的女性能否趕上50歲退休，一是看本人身份，二是要看延遲退休方案的實施時間。

一、退休工資的計算方式

當前，退休職工基本養老金計算方法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%;

指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資;

平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限;

繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額/計發月數;

3、過渡性養老金

以四川省為例：過渡性養老金=（退休時上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）

在企業人員退休工資的組成中有基礎養老金與個人賬戶養老金，這兩部分的錢才能構成一個退休人員的月基本退休工資。其中，基礎養老金=（退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資）/2×本人繳費年限）×1%。而個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。

二、按月領取基本養老金的條件：

參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休后按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述法規年限的，退休后不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

在企業人員退休工資的組成中有基礎養老金與個人賬戶養老金，這兩部分的錢才能構成一個退休人員的月基本退休工資。其中，基礎養老金=（退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資）/2×本人繳費年限）×1%。而個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。