企業職工工齡是按檔案還是社保算？

一、企業職工工齡是按檔案還是社保算？

工齡按照社保繳費年限計算。與全額撥款的機關事業單位有關，因為全額撥款機關事業單位不交養老保險，工齡視同繳費年限;與建立社會保險之前參加工作的人員有關，因為在沒有建立社保之前參加工作的工齡視同繳費年限。養老保險個人賬戶制建立之后，沒有工齡的說法，而是以繳費年限為準。計算養老金時，累計繳費年限包括視同繳費年限，都有用。

二、計算一般工齡的時候注意什么？

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按我國的法規計算，即“滿”一個周年才能算一年。

職工一旦繳納社保，就說明和單位建立勞動關系，從這個時候開始，就開始計算工齡。在實行基本養老保險個人繳費制以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據。而檔案中的工作記錄可能缺失，故不能成為計算工齡的憑證。