單位為什么不愿意開失業證明？個人原因辭職怎么領取失業金？單位不開失業證明怎么辦？

一、單位為什么不愿意開失業證明

因為違法辦理失業，用人單位可能面臨支付賠償金的風險：因為除了勞動合同到期的情況，辦理失業金，就要符合“被動”辭職的條件，不然是領不到的。

如果是你主動辭職，單位為了幫你辦理失業金，給你做成被動辭職，單位就要承擔支付經濟補償金甚至是賠償金的風險。由于領取失業金的人員屬于非本人意愿離職，按照勞動合同法的法規，用人單位應當給予補償金，有的還要給予賠償金。

個人原因辭職怎么領取失業金

自己主動離職不能領取失業保險金。

享受失業保險待遇應同時具備下列條件：非本人意愿中斷就業的;依法辦理了失業保險登記，并有求職要求的;依法參加了失業保險，所在用人單位和本人按法定履行繳費義務滿1年的。失業人員可以選擇是否申領失業保險待遇。愿意申領的，應在解除或終止合同之日起60日之內，到受理其單位失業保險業務的社會保險經辦機構申領失業保險金。超過60日未到為其辦理失業保險的經辦機構申領失業保險金的，視為本人自愿放棄享受失業保險待遇權利。

單位不開失業證明怎么辦

可以去申請勞動仲裁，要求公司開具離職證明，但這樣會拖延一段時間，這期間也影響到我們找工作。但如果公司急著要注銷，那么只有選擇這一點，才好拖住公司，否則拖久了自己麻煩。

向公司寄送要求依法開具離職證明的函，上面寫清楚“因為公司不開具離職證明，導致自己無法領取失業金，導致自己無法就業，公司需要承擔相應的賠償責任”。一是賠償你無法領取失業金的費用，另外一個是賠償你無法正常就業的責任。