職工社保和靈活就業社保醫療報銷比例有不同嗎？報銷比例如何

由于實行彈性工作制，員工可以為自己參加職工養老保險和職工醫療保險，而彈性工作制員工所參加的職工養老保險和職工醫療保險與公司員工所參加的職工養老保險和職工醫療保險完全相同。兩者之間沒有區別。

如果醫療報銷有差異，一般是由于你去的醫院的級別不同，所以相應的報銷額度可能略有不同。報銷的比例取決于你去的醫院的級別。如果你去三級醫院，包括三級甲等醫院和三級乙等醫院，報銷比例基本上是70%，但如果你只去二級醫院，實際上二級醫院的報銷比例可以達到80%。如果你去當地的小醫院看病，可以用你的職工醫保卡，最多可報銷90%的費用，所以報銷比例取決于醫院的級別。

例如，如果一個人是雇員，有自己的醫療保險，另一個人有自己的醫療保險，有更多的就業自由，那么這兩個人的報銷比例將完全相同，當然這只意味著報銷比例相同。兩個人的醫療費用不一定相同，所以會有一些差異。所以，靈活就業人員也可以享受和上班族一樣的醫保報銷比例，但作為靈活就業人員，眾所周知，醫保費的選擇分為高檔和低檔，如果說按照低檔的保費來交，和高檔的保費標準一樣 你會享受同樣的報銷比例嗎？事實上，我可以向你保證，報銷比例是完全一樣的。

低檔保費和高檔保費最大的區別不是報銷比例，而是是否有個人醫保賬戶，這就有了區別，因為低檔保費的人個人醫保卡上沒有余額，而高檔保費的人醫保卡上有相應的余額，可以用醫保卡上的余額直接到藥店買藥。因為如果他們的醫保卡上有余額，就可以直接在藥店買藥或用于門診治療，但如果他們的醫保卡上沒有錢，需要買藥，就只能付現金，但這并不影響醫保報銷比例。