一、公司必須給員工買社保嗎

是的;

職工社保是強制用人單位為員工購買的，用人單位也必須按照要求給在職員工購買職工社保，而且一般要求的是在員工入職一個月內就要為其辦理參保的相關手續。

在現實生活中，大家若是遇到不交社保或者是入職很長時間才叫社保的，可以向有關部門進行投訴，讓單位進行補繳;這一方面職工是受到保護的，要求用人單位繳納社保也是合理的。

二、公司給員工買社保繳費比例多少

職工社保包含了五個不同的險種，不同的險種公司需要承擔的繳費比例也并不相同：

1、養老保險：20%左右;

2、醫療保險：8%左右;

3、生育保險：0.8%左右，一般由用人單位承擔全部繳費，個人無須承擔。

4、工傷保險：1%左右;

5、失業保險：1%左右，一般由用人單位承擔全部繳費，個人無須承擔。

不同地區對于社保繳費比例是由不同要求的，上述只是對單位承擔繳費比例的大概介紹，僅供參考，具體的要以參保地當地的實際要求為準。

三、公司給員工買社保買到多少歲

在員工沒有離職的情況下，需要為其買社保買到退休;

一般社保是需要交到法規的法定退休年齡的，目前男性職工要求的是六十歲退休，女性職工則是五十歲;靈活就業人員的退休年齡會有一定的延遲;所以只要用人單位一直正常經營、員工沒有離職或者有其他情況，都需要按照要求為其繳納社保直到正常辦理退休手續，否則可能會受到一定的處罰。

雖說社保中的養老保險最低繳費年限要求，但是社保待遇的享受遵循的是多繳多得、長繳多得的原則，所以大家在條件允許的情況下最好是盡可能多、盡可能久的繳納社保。