今年5月26日，養老金調整的消息才姍姍來遲，我國終于正式公布了養老金上調方案，廣大退休老人也有了新的盼頭。

相比去年，其實晚了一個月公布調整方案，養老金上調的比例也下降了0.5%，并且也是晚上一個月方案調整才真正完成，主要還是今年情況相對特殊。不管怎么樣，都是一個可喜可賀的事情。

今天，咱們來討論一個小問題，全國來看，有多少人的養老金待遇可以達到5000元以上？

說實話，能夠達到養老金5000元的企業退休老人確實是少數人——因為2021年全國養老金的平均水平大約3030元，2022年4%的漲幅，預計平均養老金3150左右。我們從養老金的幾個因素出發，來解釋一下。

我們首先看看養老金的發放公式：

在退休的時候，老人的養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，具體計算公式如下：

1、基礎養老金=（參保人所在地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%。

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄額/計發月數。

首先，老人的基礎養老金與參保人所在地區上年度在崗職工的月平均工資密切相關，這又與當地的經濟發展水平息息相關。全國各地的社會平均工資，其實還是有差距的。

咱們取一個數字來看，2021年廣東省在崗職工平均工資120299元，2021年云南省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為98730元，就是幾千元。

其次，與老人的指數化月平均繳費工資相關，這就是老人在職期間的繳費基數的平均值，老人在職期間工資越高、繳費基數越大，最后這個數字就越高。

第三，與繳費年限有關。很多人選擇了最低的養老保險繳費年限，比如15年，有的則是繳費了30年以上，這個時候基礎養老金就有了一倍的差距。

第四，個人賬戶養老金的積累額，同樣是和繳費基數、繳費年限相關的。你交20年，每年交2000，和人家交40年，每年個人交10000，最后積累的數字，是幾倍的差異。

綜合以上幾個因素考慮，我們可以看出來能夠拿到5000元以上養老金的有哪些人：

第一，企業單位的高管、中高層管理人員，他們的工資較高、工資時間較長，能夠繳納的養老金很可能超過了當地的繳費基數上限，在領取的時候，很容易超過5000元。

第二，經濟發達地區的企業退休人員。老財曾經看到過一個測算表格，2020年各省市的人均養老金待遇，西藏是4865元，上海4467元，北京4365元，所以結合這兩年的漲幅，有的地方平均養老金就超過了5000元，很多退休人員可以拿到5000以上的養老金也不足為奇。

第三，事業單位退休人員。事業單位很多退休人員的和退休之前的工資相差無幾。比如說，工資在六七千塊，退休后的養老金可以達到5000元左右。另外不少事業單位人員還有補充的養老保險——職業年金，可以提高退休后的待遇，讓他們的生活更有無憂。