彈性工作制員工在退休后能得到多少退休金？他作為靈活就業人員所享受的社會保險實際上與職工養老保險和職工醫療保險相同，即與為公司工作的職工所享受的社會保險福利相同。

這意味著靈活就業者可能享有與在職員工相同的養老金福利，這是一個優點。那么，你最終會收到多少養老金？因為我們都知道，領取養老金的資格取決于三個主要條件：繳費年限、平均繳費指數和平均社會工資。繳費年限越長，平均繳費指數越高，地區平均社會工資越高，享受的養老金就越高，但如果你只有15年的繳費年限，平均繳費指數是每年最低標準的60%，享受的養老金就比較低。如果你只繳費了15年，而每年的平均繳費指數是最低限度的60%，那么你退休后能得到的養老金可能是幾百甚至不到1000。

退休金的計算并不考慮你是受雇于人還是彈性工作時間，所以兩者之間沒有區別。養老金公式是標準化的，未來的養老金福利由不同的成員條件決定。因此，如果你想在未來獲得更高的養老金，你需要確保你已經積累了足夠的繳費年限。因此，如果你購買了這種養老保險，一定不要在年中中斷繳費。這是因為只有繼續繳費，你才能在未來最大限度地提高你所積累的養老金繳費水平，并以此獲得更高的養老金。通過連續繳費，你可以在未來最大限度地增加你的繳費年限，這樣做你將有權獲得更高水平的養老金。

因此，你能享受的養老金數額是由你的投保年限決定的。有些靈活就業的人是從工作單位下崗的，所以他們在工作單位的部分工齡在下崗后會直接繼續支付，直到退休，通常是30或40年的工齡，在這種情況下，領取3或4千的退休金是正常的。