是否可以補繳拖欠的社會保險費？事實上，如果你的社會保險繳費被中斷，取決于什么原因造成的中斷，如果中斷是由你個人造成的，那么要補足差額可能非常困難。

根據(jù)相關法規(guī)，如果個人以靈活就業(yè)的形式繳納社保，中斷的繳費年限不能補齊。 靈活就業(yè)人員不能通過補償繳費年限來有效延長其累計繳費年限，所以在這種情況下，如果個人造成社保中斷，是不能補償?shù)摹５牵绻袛嗖皇怯蓚€人造成的，而是由公司造成的，公司必須按照《勞動合同法》的有關法規(guī)，在勞動合同期內向雇員支付正常的社會保險金，當然，公司可以毫無問題地支付正常的保險費。

這是因為公司必須按照《勞動合同法》的法規(guī)，為雇員支付相應的社會保險金。因此，公司可以補繳社保，但不能補繳因自身原因造成的中斷，當然，如果公司因自身原因補繳，公司也應承擔逾期支付的費用。如果公司無法支付員工的社保費用，公司單位可能不得不承擔更高的費用。因此，如果雇員的社會保險出現(xiàn)中斷，應盡快補齊。你越早賠償，滯納金就越便宜，如果你在當年賠償，就不會有滯納金。

社保稅改后，如果企業(yè)沒有按照社保稅改的要求向每個員工支付社保福利，社保局事實上可以對此進行監(jiān)督。因此，稅務機關在全國范圍內都很強大，沒有公司可以避開他們。因此，定期繳款對公司來說非常重要。我們盡量不通過補繳來補償自己員工的繳費，當然，如果個人的社保出現(xiàn)斷檔，就必須放棄，但如果到了正常的法定退休年齡，他們的累計繳費沒有達到15年，甚至不能正常退休，所以在以后的每一年，他們 他們必須完成正常的社會保險支付。