大家都知道靈活就業繳納社保，繳費檔次區間是在60%-300%，而遵循養老金多繳多得的原則，對于靈活就業者來說，想要提高退休后的的養老金水平，選擇哪種繳費檔次劃算？只能按照300%繳費檔次嗎？這樣繳納劃算嗎？不想多花冤枉錢，趕緊往下看！

首先我們要知道靈活就業人員養老金計算方法，靈活就業參保人員的退休待遇與企業職工退休待遇相同，主要是由基礎養老、個人賬戶養老金兩部分組成。

那么到底哪種繳費方案劃算？到底怎樣交社保？

假設繳費水平和待遇水平不變，同比例增長的話，社會平均工資為6W。

1、如果按照60%的繳費檔次繳納社保的話，每年需要繳費7200元，15年累計繳費為10.8W，進入個人賬戶的金額為4.3W，然后根據養老金的計算公式，退休后基礎養老金每個月是600塊錢，個人賬戶養老金按照60歲退休的話，為321元。

因為現在人口壽命提升，普遍是在75歲以上，所以60歲退休人員，合計領取金額約為17.5萬元，通過這個數據就可以看出，如果按照最低繳費繳滿15年的話，回報率是非常客觀的。

2、如果按照最低標準繳納30年的話，個人賬戶累計為8.64W元，退休后能夠領取的基礎養老金為每個月1200元，個人賬戶養老金按照60歲退休的話，為622元，繳費年限延長一倍，退休待遇也增加了一倍。

結論：通過計算的數據可以得出結論，選擇最高的繳費基數并不一定合適，選擇最低的繳費基數，并且把繳費年限拉長，比如25年以上，對于靈活就業參保人員來說，是一種性價比比價高的繳費方案。