靈活就業社保和職工社保退休后待遇一樣嗎?

是一樣的。靈活就業社保是職工社保的一種，只不過其覆蓋的范圍沒有職工社保全面，其中只包含了職工養老保險和醫療保險。所以但就職工醫療保險來看，不管是靈活就業者還是在企業工作的正式職工，其在養老保險待遇上是一樣的，所以退休后待遇也一樣。

與職工社保相同的是，如果是以靈活就業人員身份繳納靈活就業社保，一樣的是需要繳納15年，在達到法定的退休年齡后，就可以按時辦理退休手續，享受同等的養老金待遇。總的來說，其實靈活就業人員與職工的養老保險繳費條件本質上是一樣的，養老金也一樣，養老金的計算方式也并無差別。

此外，如果有人以前繳納過職工社保，只是后面因為沒有就業就以靈活就業人員身份繳納靈活社保或者前期繳納過靈活就業社保后期才繳納職工社保的話，同樣是可以將兩個社保賬戶里面的錢合并的，也就是說兩者之間可以相互轉移，只要累計繳納的年限滿足15年，就可以按照職工社保的計算方式來領取養老金的。

但是，需要注意的是，如果靈活就業人員自己繳納靈活就業社保的話要考慮自己能否承擔得起，與職工社保不同的是，靈活就業人員需要自己全部承擔社保繳費額，靈活就業社保基數是按照所在地社保部門公布的上年度職工月平均工資來作為繳費基數的，靈活就業人員可以在60%到300%之間來選擇繳費檔次。

綜上來看，由于靈活就業社保和職工社保退休后享受的待遇一樣，受到了許多沒有工作單位的人員青睞，但是對于沒有收入且積蓄較少的人來說，如果長期按照繳納靈活就業社保，壓力會比較大，也會影響到個人的生活質量。