社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，每種保險都很重要，能最大化地保護參保人員的利益。不過，在以上五種保險中，大家最為重視的還是基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，前者保護退休后有穩(wěn)定經(jīng)濟來源，后者保護醫(yī)保健康。基本養(yǎng)老保險要求的最低繳費年限是15年，醫(yī)保的最低繳費年限各地不太一樣，但要求男性最低繳費30年、女性最低繳費25年成為今后的發(fā)展趨勢。

社保交滿15年后，今后退休就有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金了，社保繳夠15年后不想交怎么辦?需要辦理什么手續(xù)?

需要分兩種情況，從參保人員的身份來回答：第一種情況是，參保人員是單位職工;第二種情況是參保人員是靈活就業(yè)人員。

社保繳夠15年不想繼續(xù)交了，需要辦理什么手續(xù)?

如果是單位職工，社保繳夠15年后還沒有達到退休年齡，是不能停止繳費的。根據(jù)社會保險法的法規(guī)，單位有責(zé)任和義務(wù)為在職員工繳納社會保險費，社保繳費具有強制性，無論是單位，還是個人，是沒有選擇余地的，單位必須每月從個人工資中代扣代繳社保繳費個人部分，單位繳納統(tǒng)籌部分。只要職工與單位有符合相關(guān)法律的勞動關(guān)系，無論繳費多長時間，哪怕是20年、30年，也不能隨意停止繳費，一直繳到退休年齡。

如果是靈活就業(yè)者，是否停繳，決定權(quán)在自己手中，是否繳費具有靈活性，不具有強制性，個人可以隨時決定是否停止繳納社保。

理論上來說，停止繳納社保是不需要辦理手續(xù)的，但是各地的法定有所不同。在繳滿15年之前，有些地區(qū)會要求參保人員辦理停繳手續(xù)，而有些地區(qū)不需要辦理停繳手續(xù)，所以，如果你是靈活就業(yè)人員，社保還沒有繳滿15年，在停止繳費前，需要先咨詢一下當(dāng)?shù)氐姆桨浮Ｈ绻`活就業(yè)人員社保已經(jīng)繳滿15年了，則不需要辦理任何手續(xù)，直接停止繳費就可以了。雖然允許停止繳費，但是因為沒有達到法定的退休年齡，是不能辦理退休手續(xù)的，要想退休，需要等到法定退休年齡。

社保交滿15年停止繳費，有哪些影響?

首先，養(yǎng)老金待遇低。

養(yǎng)老保險繳費15年，是領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費年限，養(yǎng)老金待遇的高低，與養(yǎng)老保險繳費年限息息相關(guān)，繳費越長，養(yǎng)老金待遇越高。如果繳滿15年就停止繳費了，雖然不影響退休，但是養(yǎng)老金待遇可能會比較低，在繳費指數(shù)相同的情況下，繳費30年社保后的退休養(yǎng)老金，要遠遠高于繳費15年的養(yǎng)老金。

其次，延遲退休。

目前的延遲退休方案還不明朗，具體怎么延，延長幾年，現(xiàn)在誰也無法預(yù)料。雖然現(xiàn)在社保繳滿15年了，按照現(xiàn)在的方案已經(jīng)達到最低繳費年限了，但如果趕上了延遲退休方案，社保交滿15年或許就不能退休了，到時候還需要繼續(xù)繳費，直到達到確定的年限。

第三，暫時失去醫(yī)保待遇。

養(yǎng)老保險可以斷繳，只要在退休前達到最低繳費年限就可以了。但醫(yī)保不允許斷繳，一旦斷繳就會暫時失去醫(yī)保待遇，如果在這期間生病住院，醫(yī)療費用是不能報銷的。如果從花銷上來說，醫(yī)保待遇比養(yǎng)老金待遇更重要，現(xiàn)如今一場病花個10萬幾十萬的，是很正常的事情，如果沒有醫(yī)保做保底，后果可想而知。

第四，無法在退休時辦理醫(yī)保退休。

社保斷繳不僅會暫時失去醫(yī)保有關(guān)待遇，而且在退休時，因為繳費年限不達標(biāo)，而無法辦理醫(yī)保退休手續(xù)。大家都知道養(yǎng)老保險可以辦理退休，其實醫(yī)保也是可以辦理退休的。醫(yī)保辦理退休除了需要滿足年齡要求外，對于繳費年限的要求更長。醫(yī)保最低繳費年限一般比養(yǎng)老保險最低繳費年限多10年到15年，男性比女性多5年，社保繳費滿15年就停繳，退休時是不能辦理醫(yī)保退休的，如果想繼續(xù)享受醫(yī)保待遇，就需要拿出一部分錢來續(xù)繳醫(yī)保費，繳費方式可以躉繳，也可以逐年補繳。

社保繳費滿15年，如果是單位職工是不能停止繳費的，如果是靈活就業(yè)人員，就可以停止繳費。雖然允許靈活就業(yè)停止繳費，但是會影響退休養(yǎng)老金及醫(yī)保待遇，甚至還會趕上延遲退休，所以影響挺大的。