自動離職公司有沒有賠償？可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？

一、自動離職公司有沒有賠償

如果是員工自動申請離職的話，公司是不會給員工提供賠償?shù)摹?/p>

當(dāng)我們在公司里面上班的時候，企業(yè)都會和我們簽訂勞動合同，在勞動合同當(dāng)中的法規(guī)，就是員工有權(quán)主動離開崗位，但是公司沒有賠償責(zé)任，但是如果是公司無故辭退員工的話，就需要承擔(dān)對應(yīng)的賠償責(zé)任了。

自動離職除了沒有方法得到公司的賠償以外，也很難領(lǐng)取到失業(yè)金，所以自動離職會有一部分的損害，建議大家在離職之前先要考慮清楚，如果是有更好的選擇或者是有其他打算，想要離職的話，大家就跟隨自己的內(nèi)心離職就可以了，但是如果是因為一些很小的事情想要離職，建議大家先跟公司商量一下，也許會有更好的解決方法。

二、自動離職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎

一般來說如果員工是自動離職的話，就不能夠領(lǐng)取失業(yè)金了，因為現(xiàn)在想要領(lǐng)取失業(yè)金并不是任何人都可以領(lǐng)的，必須滿足以下三個條件才能夠領(lǐng)取。

第一，申領(lǐng)人必須根據(jù)相關(guān)的法規(guī)參加了失業(yè)保險，單位和本人一定要繳納保險，時間在一年以上并且中途不能夠中斷。

第二，申請人離職的原因并不是本人意愿導(dǎo)致的，也就是說是因為公司的原因或者是不可抗力因素導(dǎo)致的就業(yè)中斷。

第三，申領(lǐng)人必須已經(jīng)去社保機構(gòu)辦理了失業(yè)登記，并且具備求職要求，如果不滿足這幾個條件，就不能夠領(lǐng)取失業(yè)金。

三、每個人領(lǐng)取的失業(yè)金是一樣的嗎

對于個人來說，在一年之內(nèi)，每個月拿到失業(yè)金是一樣多的，但是對于不同人群來說，領(lǐng)取的失業(yè)金會存在一定的差別。

失業(yè)人員在失業(yè)第1個月到第12個月的時候領(lǐng)取的失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)是按照繳納的失業(yè)保險年限來確定的，在第13個月到第24個月的時候能夠領(lǐng)取到的失業(yè)保險金，就只有前面12個月的80%了。

一般來說失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)會比本市當(dāng)年最低工資要低，但是會比當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活標(biāo)準(zhǔn)要高，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限和自己繳納失業(yè)保險的時間有很大的關(guān)系，一共有三個檔次的區(qū)別。