一、退休前，靈活就業(yè)人員與企業(yè)職工，參保繳費(fèi)有哪些區(qū)別和聯(lián)系？

1.相同點(diǎn)

（1）繳納的都是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（2）劃入個(gè)人養(yǎng)老賬戶的比例都是8%。

（3）繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，分別是當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)的60%和300%。

需要注意的是：也有部分地區(qū)按55%~60%作為繳費(fèi)下限，但是大部分地區(qū)主要以60%作為繳費(fèi)下限。

2.不同點(diǎn)

（1）相同繳費(fèi)基數(shù)的前提下：靈活就業(yè)人員繳費(fèi)成本高于企業(yè)職工。

舉個(gè)例子：王先生是靈活就業(yè)人員，李先生是企業(yè)職工，兩人的繳費(fèi)基數(shù)均為5000元。

王先生的繳費(fèi)成本：5000*20%=1000元。其中，有600元納入養(yǎng)老統(tǒng)籌基金，有400元?jiǎng)澣雮€(gè)人養(yǎng)老賬戶。

李先生的繳費(fèi)成本：5000*8%=400元。這400元直接劃入個(gè)人養(yǎng)老賬戶，企業(yè)承擔(dān)16%的統(tǒng)籌費(fèi)用，這部分費(fèi)用不需要李先生個(gè)人來(lái)承擔(dān)。

也就是說(shuō)：靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例，比企業(yè)職工高了12%。

（2）靈活就業(yè)人員可以選檔繳費(fèi)，企業(yè)職工不能選。

舉個(gè)例子：

靈活就業(yè)人員可以從60%~300%中，選擇任意一個(gè)檔次，自主繳費(fèi)。

企業(yè)職工，只能按照個(gè)人上一年度月均應(yīng)發(fā)工資，參保繳費(fèi)。如果個(gè)人的月均應(yīng)發(fā)工資低于下限，按下限繳費(fèi)；如果個(gè)人的月均應(yīng)發(fā)工資高于上限，按上限繳費(fèi)；如果個(gè)人的月均應(yīng)發(fā)工資介于上限和下限之間，則按個(gè)人月均工資繳費(fèi)。

（3）女職工退休年齡有區(qū)別

舉個(gè)例子：

在大部分地區(qū)，女靈活就業(yè)人員的退休年齡為55歲。

企業(yè)女職工的退休年齡主要分為2種：女工人50歲，女干部55歲，女特殊工種45歲。

二、退休后，靈活就業(yè)人員與企業(yè)職工，養(yǎng)老金待遇沒(méi)有區(qū)別

靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工退休，在退休時(shí)，計(jì)算個(gè)人養(yǎng)老金的方法是一致的。

靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工退休，在退休后，享受的都是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：包括養(yǎng)老金的發(fā)放、調(diào)整、甚至喪葬費(fèi)和撫恤金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，都是一致的。

靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工退休，每年都根據(jù)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)公布的養(yǎng)老金調(diào)整方案，調(diào)整養(yǎng)老金。