在公司企業里面上班的人都有自己有工齡，其實這跟你工作時間有一定關系，簡單來說就是指你工作的第一天開始算起。工齡在養老金計算中起到什么作用?

養老金的計算公式，現在一般是2006年制訂的，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。

大家知道養老金都是按照繳費年限、繳費檔次等因素計算的，這些條件不同，計算出來的養老金待遇肯定也是不同的，所以工齡29年和30年的養老金待遇肯定也是不同的。

舉例子，簡單的來計算一下兩者的養老金差距：

假如：退休年齡是50歲，1989年參加工作，截止到今年，總共的工齡有32年以上了，那她提出的問題是工齡29年和30年的區別，養老金是不是一樣的，這也就是說她有斷交的情況發生，那根據上面整理的信息，咱們來計算以下兩種養老金的待遇。

假設題主的繳費檔次是100%，在河南辦理退休，那工齡29年和30年就只差1年的繳費時間，在這一年的繳費時間里，個人賬戶余額大概能增加5000元左右，咱們就按照5000元計算，那這一年的工齡是屬于實際繳費年限，所以就只享受個人賬戶養老金和基礎養老金的待遇。

假設題主是今年退休的，那她退休時全省上年度在崗職工月平均工資大概就為5977元，接下來咱們就來計算一下工齡29年和30年的養老金差距：

個人賬戶養老金=5000/195=25.6元

基礎養老金=5977*1%=59.8元

兩項相加就有85.4元，這個金額就是工齡29年和30年的養老金差距，并且這里是按照100%的檔次計算的，那如果她的繳費檔次是其他水平，退休地區不是河南，而是其他地區的話，工齡29年和30年的養老金差距會有所變化，但是兩者的養老金待遇是不會相差太多的。

工齡29年和30年，養老金的相差很大?原來是這個因素影響!具體計算公式看起來比較復雜，但可以直接套用結果。

第一，基礎養老金，主要跟本人的平均繳費指數、繳費年限和退休上年度社會平均工資相掛鉤。

如果說一個職工始終按照社平繳費基數的100%繳費，一般平均繳費指數就是1，繳費30年就可以領取30%的退休上年度社會平均工資。

不過，實際上現在養老金計發，由于養老保險繳費基數的變革，改用養老金計發基數，按照100%基數繳費，繳費指數一般也會低于1。不過，養老金計發基數是高于社平繳費基數的，還是更劃算一些。

平均繳費指數下限一般是0.6，上限一般是3。這種情況下繳費年限差一年基本養老金可以相差0.8%~2%的養老金計發基數。養老金計發基數全國各地并不一樣，以2020年為例，遼寧省最低是6057元，山東省是6573元，而北京市是9910元。

這樣，如果繳費年限差一年，差不多基礎養老金能夠每月相差50~200元。

第二，個人賬戶養老金。等于退休時個人賬戶的余額，除以退休年齡確定的計發月數。

50歲是195個月，55歲是170個月，60歲退休是139個月。

因此，最終相差的個人賬戶養老金錢數，是根據養老保險個人賬戶的余額和退休年齡確定的。

比如60歲退休養老保險個人賬戶每相差139個月，個人賬戶養老金會相差一元。如果是相差13,900元，個人賬戶養老金就能夠相差100元。但是，同樣的相差金額，50歲退休只會相差71.28元。

第三，過渡性養老金，工齡29年和30年，一般從事工作的時間較早，會有過渡性養老金的計算時間。

如果相差的是過渡性養老金的計算時間，還要額外計算過渡性養老金。

過渡性養老金類似于基礎養老金，具體一般直接跟平均繳費指數掛鉤。平均繳費指數是1的話，一般過渡性養老金會相差1%~1.4%的退休上年度社會平均工資，一般也能相差60~100元。但是具體還是依照當地的過渡性養老金計算公式。

所以，工齡29年和30年，養老金差距一般差不多能在100~300元之間，影響養老金高低的主要因素還是看本人的歷年繳費基數。(以上數據來自網絡的，僅供參考的)