離職后社保要如何處理 怎么自己繳納？有以下幾種情形

離職后的社保辦理，一直是許多職場人容易忽略的問題。社保關系到大家的切身利益，一旦斷繳，會造成諸多不便。尤其是有部分職工在離職后還沒有很快的找到下一家公司就職，出現了職場空窗期，也沒有公司繳納社保，那這種情況，社保應該怎么處理呢？

離職后社保要如何處理？

【1】 離職后有新單位

離職后原單位按照法規繳清各項社保費用后停保，入職新單位按法規隨新單位參保即可。根據法規，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。如果是跨省換工作，則需要辦理社保轉移手續，每個城市的辦理流程和所需材料會略有不同，詳細可以咨詢社保局。

需要注意的是，辭職前和原公司確定社保會交到幾月份，到新公司后，確認社保從哪個月開始交，避免中間時間差導致社保斷繳。

【2】 離職后沒工作

職工需要持個人身份證和原單位解除勞動合同關系的證明去當地社保局，把公司代繳社保轉為個人繳費，以靈活就業人員的身份才能進行個人社保續保。社保繳納基數要看當地的社會最低工資，根據當地的工資水平一般分為三個檔次，你可以根據實際情況選擇一個檔進行社保續保繳費。一般靈活就業人員身份繳納的職工社保只包含基本職工醫療保險和基本職工養老保險。

需要注意的是，靈活就業人員在繳納社保是一定要根據本人的實際收入狀況和經濟承受能力自行申報。

總之，在離職前，職工一定要花一點時間，根據自己的實際情況，做好離職社保辦理的評估工作，以免后續陷入“斷繳和補繳”的被動局面，盡量減少個人損失。