養(yǎng)老金差距大的原因有哪些 養(yǎng)老金是怎樣計算的？為什么有的人多有的人少

提到退休就不免要提到養(yǎng)老金，一比較下來，有的人養(yǎng)老金到手只有1000多點，有的人養(yǎng)老金到手能有六七千，差距之大不免令人心生疑慮，同樣是退休，同樣是領養(yǎng)老金，為啥差距會有如此之大呢？

養(yǎng)老金是怎樣計算的？

要了解養(yǎng)老金差距大，是什么原因造成的，我們先來看一下養(yǎng)老金的計算公式：基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人養(yǎng)老金。

從上面的計算公式可知，養(yǎng)老金之所以有這么大的差距，原因有4點，繳費年限、繳費工資、退休地的社會平均工資、退休年齡。

【1】繳費年限太短

很多人社保只交了15年，就沒再繳納過，但是領取到的養(yǎng)老金一般不會太高，以長春近幾年為例，參保15年，養(yǎng)老金大多在1000元左右。

【2】繳費工資太少

在職員工的繳費工資，一般是以員工本人上一年度月平均工資而定，范圍不低于社平工資的60%，不超過社平工資300%。投資和收益成正比，繳得越多，計入到個人賬戶金額也就越多，退休時領到的個人養(yǎng)老金也就越高。

此外，繳費工資還影響基礎養(yǎng)老金里的平均繳費指數(shù)。因為平均繳費指數(shù)是歷年繳費工資指數(shù)的平均值，比如：參保15年，每年的繳費指數(shù)都是0.6，那么它的平均繳費指數(shù)就是0.6，但是如果12年是按1參保，3年是按0.6參保，那么平均繳費指數(shù)則是（12×1+3×0.6）÷15=0.92。

【3】參保地的社平工資太低

前文提到了繳費工資受社平工資所影響，社平工資越低，繳費工資也就越低，反之則越高。此外，社平工資也是拉大各地區(qū)退休人員養(yǎng)老金高低的重要因素。因為我國地域遼闊，各地資源稟賦、經(jīng)濟發(fā)展水平都有著巨大差異，所以，各地的社平工資也參差不齊。

所以，社平工資越高，退休領到的養(yǎng)老金也就越高，反之則越低。

【4】退休年齡

前文提到了，個人養(yǎng)老金計算，除了受個人賬戶有多少錢外，還受計發(fā)月數(shù)所影響，而計發(fā)月數(shù)的大小，是根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命而確定的。一般來說，退休年齡越大計發(fā)月數(shù)越小，自然領到個人養(yǎng)老金也越多，比如：60歲的計發(fā)月數(shù)是139個月，55歲170個月，50歲195個月。

假如個人賬戶有4萬元，那么60歲退休能領40000÷139=288元;55歲退休能領40000÷170=235元;50歲退休能領40000÷195=205元。所以說，退休年齡同樣也是影響?zhàn)B老金高低的重要因素之一。

所以，根據(jù)如上內(nèi)容總結(jié)，如果想退休領到較高的養(yǎng)老金，那么只有多繳、長繳以及到社平工資較高的地區(qū)退休才是硬道理。