工傷認定申請材料有什么要求？

《工傷保險》第十八條第一款法規：“申請工傷認定，應當提交下列材料：（1）工傷認定申請表；（2） 與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（3） 醫療診斷證書或職業病診斷證書（或職業病診斷證書）。“

上述材料是申請工傷認定所必需的。其中，勞動者可以提供勞動合同、社保繳費記錄等證明勞動關系的材料，醫療診斷證明由醫院出具并加蓋診斷證明章；如有勞動者與用人單位因勞動關系發生爭議的，可以向勞動仲裁機構申請確認勞動關系。

用人單位不認為是工傷，應承擔舉證責任嗎？

案例：馬某某負責在公共場所發放商業傳單的公司宣傳人員。一天，馬某某在駕駛摩托車時在一次交通之中受傷。其稱本想前往附近的生活廣場發傳單，故應認定為工傷。某公司則稱馬某某擅自脫崗回家導致事件發生，不屬于工傷。

《工傷保險》第十九條第二款法規：“勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。”

在確定工傷的過程之中，工人可能與雇主存在爭議，并且在是否屬于工傷方面存在分歧。在這方面，勞動者可以主動申請工傷認定。用人單位有不同的，由用人單位自行承擔相應的舉證責任。