職工因工發(fā)生意外或者患職業(yè)病，因工傷需要停工接受醫(yī)療的，停工支付期間原工資待遇不變;雇主將按月支付。裁員期限一般不超過12個月。工傷嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工經(jīng)評定傷殘等級后，暫停原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在支付期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

個人工資，是指工傷或者職業(yè)病前十二個月前十二個月的平均月工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資60%的，按統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資的60%計算。

勞動法工傷工資標準

1、單位承擔治療費用

2、受傷人員的工資由單位負責。治療期間的工資與受傷前的原工資相同，單位按月支付。

3、住院治療期間的住院餐費，由單位按單位出差標準(或當?shù)貥藴?的70%支付。

4、住院期間如有護理，護理費用由單位按當?shù)貥藴手Ц?/p>

5、根據(jù)傷殘鑒定得出的傷殘等級，領取一次性傷殘補助。與單位解除勞動關系的，用人單位還需按當?shù)貥藴世U納一次性工傷醫(yī)療補助和殘疾就業(yè)補助。