對于職工而言，緩繳社保費(fèi)不會影響自身的基本權(quán)益。因?yàn)榘凑找螅暾埦徖U社會保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，要依法履行代扣代繳職工個(gè)人繳費(fèi)義務(wù)，不能因?yàn)榫徖U社會保險(xiǎn)費(fèi)影響職工個(gè)人權(quán)益。也就是說，職工自己應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)的部分還是照常繳納。而且如果職工在緩繳期內(nèi)，申領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工補(bǔ)齊緩繳的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

就緩繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)角度來看，緩繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不會影響以下三個(gè)基本權(quán)益：

【1】 不影響企業(yè)享受階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率和穩(wěn)崗返還;

【2】 不影響參保職工享受技能提升補(bǔ)貼;

【3】 不影響參保失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)金或失業(yè)補(bǔ)助金等相關(guān)待遇。

就緩繳工傷保費(fèi)來看，不會影響企業(yè)享受階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率和職工享受工傷保險(xiǎn)待遇。

總之緩繳社保費(fèi)是對困難企業(yè)等的一項(xiàng)扶助，只要按照當(dāng)?shù)厝松缇忠筠k理了社保緩繳手續(xù)并且在要求時(shí)間內(nèi)完成了補(bǔ)繳是不會對企業(yè)和職工的基本權(quán)益產(chǎn)生影響的。