一、社保基數4000是多少錢

社保基數4000，基本上企業和員工共同繳納的費用可能就是在一千零幾百塊錢左右，具體的一個情況要看一下當地企業和個人所需要繳納的比例，按照這個所需要繳納的比例乘以相應的基數就是每個月要繳納的錢數。

一般來說養老保險企業是繳納20%左右，個人是繳納8%，醫療保險的話，企業是繳納8%左右，個人是繳納2%左右，工傷保險由企業自行繳納，個人不需要繳納，根據工種會有所區別，一般是百分之零點幾，失業保險和生育保險一般都是在1%左右。

二、社保基數和工資的關系

社保基數和我們的個人的工資是強掛鉤的，我們的個人工資越高，我們的社保基數就是越高，所需要繳納的費用就越多。

法規上用人單位和個人的繳費基數是劃分開的，用人單位的繳費基數是根據用人單位上一年度的平均月工資確定，個人繳費的基數根據個人工資確定。

不過在實際操作上很多的企業都不會給員工足額的去繳納社保，會根據當地的最低基數去繳納最低基數的社保，但是這樣操作實際上是不符合有關法規的，按照法規企業是必須要給員工進行足額繳納社保的。

三、社保基數有幾檔

社保基數一般是三檔或者六檔，每個地區的法規是不一樣的，所以具體的還是要看當地的一個法規。

社保基數三檔的話，一般就是按照100%、 80%、60%，劃分為三檔，根據社會平均工資，然后按照百分比來去進行劃分。

我們選擇繳納的社保基數越高，需要繳納的費用就會越高，那么同樣的我們個人賬戶里的錢也會越多，將來能夠拿到的養老金也會更多一些。

具體的社保基數的詳細情況，大家可以詢問一下社保局，看一下是什么情況。