一般情況下，公司如果沒(méi)有為我們按時(shí)繳納社保的話，社保的滯納金是欠繳金額的萬(wàn)分之五來(lái)算的。

如果是用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，從欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金，一般都是每月的20號(hào)扣除社保的費(fèi)用，當(dāng)然各地的時(shí)間可能會(huì)有所區(qū)別，并且用人單位經(jīng)過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)催繳期限內(nèi)仍不繳納的，社保保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)則可以對(duì)其處以罰金。

我們?cè)诿吭律绫？劭畹臅r(shí)候一定要留足金額，以便扣除相應(yīng)的社保費(fèi)用，減少公司的損失。

補(bǔ)繳的社保基數(shù)是多少

一般來(lái)說(shuō)，補(bǔ)繳社保是按照員工工資所對(duì)應(yīng)的基數(shù)去進(jìn)行足額的繳納，但是有一些公司只給員工去購(gòu)買最低基數(shù)的保險(xiǎn)。

一般的社保繳費(fèi)基數(shù)都是按照當(dāng)?shù)厣弦荒甑纳鐣?huì)平均工資來(lái)計(jì)算的，最低不得低于社會(huì)平均工資的60%，最高不能超過(guò)當(dāng)?shù)厣弦荒甑纳鐣?huì)平均工資的300%，在此區(qū)間的，按照實(shí)際工資進(jìn)行社保的補(bǔ)繳，實(shí)際工資低于或高于相應(yīng)的限額的，分別按照最低和最高繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行補(bǔ)繳。