因為法律上并沒有臨時工的一個概念，所以說要看一下個人的情況，如果說是全日制用工的話，這時候企業(yè)是應(yīng)當(dāng)給員工去繳納社保的，需要在建立關(guān)系的30天之內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦單位申請社保登記，如果說企業(yè)不給辦理，自己是有權(quán)利要求企業(yè)去給辦理的。

如果說是非全日制用工，按照勞動法的一個要求，用人單位是只需要給非全日制的勞動者去繳納工傷保險的費用，如果說勞動者發(fā)生工傷，可以依法享受工傷保險的一個待遇。

臨時工社保有必要交嗎？

臨時工社保當(dāng)然還是非常有必要交的，那么繳納社保實際上對于我們來說是一件很重要的事情，社保保障我們的方方面面，除了養(yǎng)老保險之外，我們還要看到的是當(dāng)下，我們可以享受到醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險的等等待遇，尤其是醫(yī)療保險，對于我們來說很重要，也是經(jīng)常會用到的。

所以說建議大家一定要去繳納社保，而且本身繳納社保就是強(qiáng)制要求的，個人不應(yīng)該跟企業(yè)協(xié)商不去繳納社保。