臨時工能視同繳費工齡嗎？單位蓋了公章的收據能作為認定依據嗎？ 接下來跟社保網小編一起來看看最新相關資訊吧。

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工齡認定的目的，就是為了在辦理退休時，能被社保部門認定視同繳費年限，臨時工能不能認定為連續工齡，這是能不能認定為視同繳費年限最重要的因素。對于連續工齡的認定，主要認定的依據是職工的個人人事檔案，單位蓋了公章的收據，不能作為認定工齡或是視同繳費年限的依據。

在80年代，很多國有企業因為生產經營的需要，往往會根據季節使用部分臨時工，在當時的臨時工中分為兩種情形。

第一種情形是企業自行使用的臨時工。這種臨時工主要季節性，或是短期性的，需要的時候，可以招收一定的臨時工到臨時工作一個月，或是幾個月，不需要的時候可以隨時取消，下次再需要的時候，還可以再次到企業做臨時工。

第二種情形是經過當地勞動部門批準招收使用的臨時工。這類臨時工不占用招工指標，只需要企業向當地勞動部門備案需要臨時工的人數，然后由企業招收錄用，這類臨時工由于相對比較固定，很多人還要通過關系才能進入，在企業有招工指標時，可以將這部分臨時工招收為勞動合同制工人。

對于臨時工工作工齡的計算，如果屬于企業自行使用臨時性的臨時工，也就是我剛才介紹第一類的臨時工，這是不能計算為我國正式的工齡，即使后來被所在的企業招收錄用為勞動合同制工人，工齡的計算是從錄用為勞動合同制工人開始計算。

對于第二類經過勞動部門批準使用的臨時工，雖然也是臨時工，但相對是固定的，長期的，這類人員在臨時工的崗位上，被自己所從事臨時工的工廠招收錄用為合同制工人的，工齡要從最后一次在該企業從事臨時工之日開始計算。

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