工齡40年，賬戶7萬多，2022年9月廣東退休，養老金怎么算？社保網小編帶您一起來看看最新相關資訊！

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說起廣東企業職工養老金，不能不提到過渡性養老金的計算，從2021年開始，廣東改變了過渡性養老金的計發方案，由原來的賬戶法變更為全國比較統一的系數法。

計發方法的改變，造成新老方案計算的過渡性養老金不相等，為了實現待遇的平穩過渡，廣東省已經對以前退休、依然健在的享有過渡性養老金的退休人員，分批次重算補發了養老金。

至于每位已經退休企業職工在2022年退休到底能增加多少養老金，與個人參保經歷有關，增加金額并不固定。同時，并不是每一個退休人員都能領到增發的養老金，只有新方案計發的養老金高于老方案計發養老金的情況下，才會享受增發過渡性養老金待遇

新方案計算的過渡性養老金高于老方案計算的部分，設置5年過渡期，2021年補發30%，2022年補發50%，2023年補發70%，2024年補發90%，到2025年開始實施100%發放，2026年起，全部按照新方法計算發放。

2022年退休，養老金怎么算？

廣東養老金待遇，主要包括四個部分：基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、地方養老金。此外還有加發待遇，每月加發100元；工齡津貼待遇，每滿1年4元，不足1年的部分沒有津貼。

基礎養老金=（養老金計發基數×a+指數化工資）/2×繳費年限×1%；

這里的a是系數，如果個人繳費指數小于0.6，用個人繳費指數除以0.6，如果個人繳費指數大于0.6，取值1。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數。

老方案過渡性養老金=視同繳費賬戶額/120。

新方案過渡性養老金=養老金計發基數×（視同繳費指數×視同繳費月數及93年底之前實際繳費月數+1994年1月到1998年6月前實際繳費指數的和）/12×過渡系數1.2%。

地方養老金=（所在市2005年度在崗職工月平均工資-全省2005年度在崗職工月平均工資）/2×截止2006年6月30日本市計算地方養老金年限×1%+轉入地方養老金總額/120。

真實案例：工齡40年，賬戶7萬多，2022年9月廣東退休，養老金多少？

一位廣東退休人員，1962年9出生，1982年8月參加工作，2022年9月退休，累計繳費482個月，個人養老金賬戶總金額71327.23元，視同繳費賬戶額56009.52元，2022年養老金計發基數8682元。

將數據代入養老金計算公式：

基礎養老金=（8682×0.4789/0.6+8682×0.4789）/2×482/12×1%=2226.8元。

個人賬戶養老金=71327.23/139=513.15元。

老方案過渡性養老金=56009.52/120=466.75元。

新方案過渡性養老金=8682×（0.499×149+17.9595）/12×1.2%=801.44元。

地方養老金=0元。

此外定額增發100元，工齡津貼40×4元=160元，因此，按照老方案計算的過渡性養老金待遇為466.75+100+160=726.75元，由于計算新老方案差額時，不考慮增發的100元，所以新老方案過渡性養老金差額為801.44-（466.75+160）=174.69元，2022年調整50%，也就是174.69/2=87.35元

最終確定，這位廣東退休人員基礎養老金為2226.8元，個人賬戶養老金513.15元，過渡性養老金726.75元，調整過渡性養老金增發87.35元，養老金合計3554.05元，恭喜這位廣東朋友，養老金超過了全國平均水平。

另外，過渡性養老金完全采用新方法核算后，地方性養老金、定額補貼、工齡津貼也將會取消。

實際上，在廣東退休，領3500多元的養老金并不算高，主要原因是個人繳費指數不高，在核算基礎養老金時因為系數a的存在，降低了基礎養老金待遇，同時也導致新方案計算的過渡性養老金不是很高。不過，退休后，時間就比較自由了，有更多的時間出去游山玩水，享受大自然的樂趣，祝愿這位廣東朋友晚年生活健康快樂。

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