山東事業單位人員，2022年辦理退休養老金月平均水平如何？接下來跟社保網小編一起來看看最新相關資訊吧。

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山東省2021年城鎮非私營單位就業人員年平均工資為94768元，折合月平均工資約為7897元。

而城鎮私營單位就業人員年平均工資為56521元，折合月平均工資約為4710元。

根據魯人社字〔2022〕100號法規，山東省2022年度事業單位養老保險和除菏澤市之外的15市企業養老保險基本養老金月計發基數，按照7182.5元執行。

那么山東省事業單位人員，2022年辦理退休，養老金平均水平如何？與企業退休人員差距有多少？

需要提醒的是，事業單位人員，如果2022年辦理退休，那么仍舊處在養老金并軌過渡期內，就需要按照退休中人的養老待遇核定方案，核發最終的養老待遇。

也就是我們常說的按照新老方案對比，限高保低的原則確定事業單位退休人員的最終養老金。

以山東省公布的2021年城鎮非私營單位就業人員平均工資94768元，折合月平均工資約為7897元為例，假設以事業單位人員平均工齡35年為參考。

如果某事業單位人員，2022年12月達到60歲申請辦理退休，退休前職務職級工資約為5500元，津貼和補貼約為2397元，每月工資合計約為7897元，工齡35年。

其中視同繳費年限27年，過渡性養老金系數為1.3%，實際繳費年限為8年，社會保險平均繳費指數約為1.4。不考慮定期增發的方案因素。

其中2022年為養老金并軌過渡期的第八年，按照老方案核定養老待遇時，該事業單位退休人員的職務工資和級別工資乘以80%，然后再加上對應的津貼和補貼，就為該事業單位人員老方案核定的養老金。

那么，該事業單位人員2022年12月份辦理退休，按照老方案核定的養老待遇約為：5500×0.8+2397=6797元。

如果按照新方案核定養老待遇，那么該事業單位人員辦理退休，能夠享受的養老金包含四個部分：

一是每月可以領取基礎養老金約為：7182.5×（1+1.4）×0.5×35×0.01=3017元。

二是每月可以領取過渡性養老金約為：7182.5×（1+1.4）×0.5×27×0.013=3025元。

三是每月可以領取個人賬戶養老金約為：7182.5×1.4×0.08×12×8÷139=556元。

四是每月可以領取職業年金約為：7182.5×1.4×0.12×12×8÷139=833元。

那么，該事業單位人員2022年12月份辦理退休，按照新方案核定的養老待遇約為：3017+3025+556+833=7431元。

按照上述情況來看，新方案比老方案核定的養老待遇高出7431-6797=634元。

因此，該事業單位人員2022年12月份辦理退休，每月可以領取的基本養老金約為：6797+634×0.8=7368元。

綜合上述情況來看，如果以山東省2021年城鎮非私營單位就業人員年平均工資為參考，2022年辦理退休的事業單位人員，基本養老金月平均水平約為7368元。

同樣的，以山東省城鎮私營單位就業人員年平均工資為56521元，折合月平均工資約為4710元為例，按照實際收入參加社會保險，那么其社會保險平均繳費指數約為：4710÷7182.5=0.66。

假設某企業職工，2022年12月達到60歲申請辦理退休，參加工作年限同樣為35年，其中視同繳費年限為9年，過渡性養老金系數為1.3%，實際繳費年限為26年，那么其辦理退休時可以享受的養老待遇一般包含三個部分：

一是每月可以領取基礎養老金約為：7182.5×（1+0.66）×0.5×35×0.01=2087元。

二是每月可以領取過渡性養老金約為：7182.5×（1+0.66）×0.5×9×0.013=698元。

三是每月可以領取個人賬戶養老金約為：7182.5×0.66×0.08×12×26÷139=851元。

因此，該企業職工2022年12月辦理退休，每月領取的基本養老金約為：2087+698+851=3636元。

如果靈活就業人員，2022年12月達到60歲申請辦理退休，按照最低檔次參加社會保險，實際繳費年限僅有15年，那么其可以享受的養老待遇，一般包括兩個部分：

一是每月可以領取基礎養老金約為：7182.5×（1+0.6）×0.5×15×0.01=862元。

二是每月可以領取個人賬戶養老金約為：7182.5×0.6×0.08×12×15÷139=447元。

因此，該靈活就業人員，按照最低檔次參加社保，實際繳費15年，2022年12月辦理退休，每月領取的基本養老金約為：862+447=1309元。

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